政声人去后，民意闲谈中。坊间流传的干部绰号、诨名，看似随口闲谈，实则是映照干部品行作风的一面镜子。大连市在干部穿透式考察工作中，将甄别干部坊间绰号线索纳入选人用人重要环节，推动组织评价与民间口碑有机贯通，为精准识人、从严把关提供了新颖务实的实践路径。

　　知人识人，贵在捕捉“八小时之外”的真实声音。过去，干部考察多局限于会议室谈话、资料审阅，聚焦干部履职“显性表现”，对其社交圈、生活圈、朋友圈的“隐性画像”掌握不够充分。干部的德，不只写在述职报告里，更藏在邻里闲谈、同事私下评价、服务对象切身感受之中。坊间绰号诨名，正是民意朴素而凝练的表达，有的绰号饱含群众赞许，是干部实干担当的生动注脚；有的诨名暗含批评讽喻，暴露出官僚习气、政绩观错位乃至品行失范的蛛丝马迹。这些民间信号，未必显现在正式考核、谈话之中，却是研判干部德才不可忽视的重要线索。

　　重视诨名线索，不等于简单“以号取人”，关键在于科学鉴别研判。绰号诨名只是线索，不是判决书，不能听到某个外号，就对干部直接盖棺定论。流言可能有误解，调侃或许有偏差，这就要求组工干部练就“听懂弦外之音”的过硬本领，既要敏锐捕捉各类苗头信号，更要深挖细查、多方核验。要结合无任用调研、延伸考察，追溯干部过往实绩，对照同事评价、服务对象反馈，区分善意调侃、片面传言与真实问题，把绰号背后的来龙去脉弄清楚、是非曲直辨明白。既严防有瑕疵的干部蒙混过关，也不让踏实干事的好干部被流言蜚语误伤，真正做到全面、历史、辩证评价干部，绘就立体真实的干部素质画像。

　　甄别坊间诨名，本质是把群众监督转化为选人用人的制度效能，筑牢防止“带病提名”“带病提拔”的防火墙。选人用人关口前移，功夫不能只下在换届、提拔等关键节点，更要做在日常、抓在平时。对诨名背后折射出的群众观念淡薄、新官不理旧账、作风漂浮等苗头性倾向性问题，要抓早抓小、及时提醒纠偏；对查实确有品行、作风问题的干部，要坚决挡在选拔任用门槛之外，从源头上净化选人用人生态。

　　察诨名、听口碑，落脚点在于树立重实干、重实绩、重公论的用人风向标。群众的眼睛是雪亮的，干部的一言一行，群众都看在眼里、记在心里。组织部门主动倾听坊间声音，释放出清晰信号：干部好不好，不光要看材料、看汇报，更要看群众认不认可、口碑过不过硬。这也启示广大党员干部，要敬畏群众评价，管好“八小时内外”言行，既要在岗位上履职尽责，也要在生活中恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，把为民造福作为最大政绩，用实干赢得群众真心肯定，而不是留下充满非议的坊间诨名。

　　治国之要，首在用人。选贤任能，既要用好组织考察的“放大镜”，也要善用民间口碑这面“反光镜”。善察“坊间绰号”，擦亮识人辨才的“民意探头”，对线索疑点绝不放过，对干部评价不唯标签定论，真正把勇于担当、群众信赖的干部识别出来、使用起来，方能锻造堪当振兴发展重任的高素质干部队伍，为事业发展注入源源不断的组织动能。(西安网特约评论员路小舟)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越