近日，湖南邵阳两名印度籍飞饼师傅被认定为外籍专家，每人发放1000元慰问费，引发网友关注。据了解，两名印度籍飞饼师傅，分别供职于邵阳邵东两家不同的餐饮店。(《农民日报》2月8日)

　　一份售价二十余元的印度飞饼，两位劳务中介招聘的外籍厨师，因“外籍专家”头衔和千元慰问费，意外引爆舆论场。

　　不可否认，地方政府的初衷或许并无不妥。两名印度籍飞饼师傅供职于邵东当地餐饮店，其所制作的飞饼深受消费者喜爱，客观上丰富了当地餐饮业态，为市民生活增添了异域风味。

　　但善意的初衷，不能掩盖执行中的偏差。公众的质疑，本质上是对“专家”头衔严肃性的捍卫，以及对公共资源使用公平性的关注。根据湖南省相关规定，外国专家需具备大学学士以上学位、5年以上相关工作经验，或在高精尖缺领域拥有核心技术能力，这与飞饼制作这一普通餐饮技能存在明显差距。即便将其归为外籍技能人才，也应明确区分“技能从业者”与“专家”的边界。前者是凭借熟练技艺谋生的劳动者，后者是在某一领域具备深厚造诣、能带来突破性价值的专业人士，二者不可混为一谈。

　　据报道，两名飞饼师傅由劳务中介招聘，并无特殊的技艺认证或行业成就，其“外籍专家”身份由邵阳市科技局认定，慰问费由科工局发放，而相关部门在事件曝光后仅称“系经办单位”，未明确说明认定的具体依据和流程。这种模糊的回应，难免让公众产生“凑数完成引才指标”“滥用公共资金”的猜测。财政资金源于纳税人，每一分钱都应花在刀刃上，用于扶持真正的高端人才、惠及本土技能从业者，而非因认定偏差流向普通外籍劳动者，否则，既是对公共资源的浪费，也会消耗政府公信力。

　　当前，我国正积极吸引各类外籍人才，但吸引人才的核心是尊重人才、精准施策，而非简单冠以“专家”头衔、发放小额补贴。对于普通外籍技能从业者，应依法规范其就业流程、保障其合法权益，同时明确其身份定位;对于真正的外籍专家，应给予相应的扶持和礼遇，让“专家”头衔实至名归。与此同时，地方部门需细化人才认定标准，公开审批流程，主动接受公众监督，避免因标准模糊、执行草率引发舆论争议。

　　此外，公众的热议也蕴含着对本土技能人才的珍视。我国有无数中式面点大师、非遗技艺传承人，他们深耕行业、技艺精湛，却往往难以获得类似“专家”的关注和扶持，这种“外来和尚好念经”的错觉，加剧了公众的心理失衡。各地在关注外籍人才的同时，更应加大对本土技能人才的培育和扶持力度，完善人才激励体系，让本土劳动者感受到公平与尊重，实现“引进来”与“育本土”的双向发力。

　　飞饼师傅的技艺可嘉，但不应被过度拔高。善意的人文关怀值得肯定，但规范的政策执行更为重要。希望各地能以此次事件为契机，坚守人才认定的底线，细化治理流程，让善意不跑偏、规范不缺位，既彰显开放包容的姿态，也守护好公共资源的公平与正义，让“专家”回归本真，让人才政策真正惠及有价值的劳动者。(西安网特约评论员吴睿鸫)

编辑: 石彬