近日，中共中央组织部办公厅、国家卫生健康委办公厅联合发文，对公务员录用体检中关于地中海贫血、多囊肾、单纯慢性淋巴细胞性甲状腺炎等项目的判定标准进行调整，明确了体检合格的具体标准。（共产党员网11月14日）

　　2005年，原国家人事部、卫生部颁布《公务员录用体检通用标准（试行）》，对公务员录用体检项目及合格标准作出统一规定，成为全国各地人员招录的广泛参考。此次时隔二十年的调整，不仅是对公务员录用体检制度的技术性完善，更传递出人才选拔理念和制度向科学、公平、包容的积极转变，彰显了坚持与时俱进，维护就业公平的价值导向。

　　公务员录用体检制度，本身是一道必要的防火墙，因为，公共职位的社会责任与特殊性，要求公职人员必须具备身体健康的基本条件，才能保障群众公共安全、维持国家机器健康、持续运转，最早的体检制度，受限于当时的医疗认知，过于强调身体上的完美无缺，以此设置的“一刀切”门槛，容易将许多“特殊”但完全具备履职能力的优秀人才拒之门外。

　　不过，随着医学技术发展和社会观念进步，像地中海贫血、桥本甲状腺炎等过去被认为是履职缺陷的疾病，如今已被证实在合理控制下，并不会影响身体健康与工作履职。今年6月，厦门携带地贫基因的幼师林某被举报遭解聘事件引发热议，轻度地贫患者在血红蛋白维持正常水平时，通常无需治疗，也不会影响工作生活，且地贫是常染色体隐性遗传，携带基因更不等于会发病或产生重症，林某在多次体检中并未检出贫血症状，却仍遭到用人单位解聘，维权无果，深以为憾。

　　而此次调整中，对此作出了明确规定：“地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，合格”，这标志着今后公务员录用体检聚焦点将从疾病名称转向实际健康状况与履职能力，表达了新标准与时俱进、实事求是的严谨，传递出包容平等、以人为本的温度，既破除了不合理的就业壁垒，为所有候选人打开一扇名为公平的大门，也拓展了有关部门选人用人的范围，让选拔重新回到人岗相适，考察实际工作能力的重点。

　　从更广阔的视角看，作为各类用人单位的重要参考，公务员录用体检标准的调整也具有重要的示范意义，新标准不仅利于公务员队伍广纳贤才，改善队伍结构，提升履职和服务水平，也为实现就业公平的最大公约数，树立起一个科学求实、公平包容的原则典型，在就业歧视仍然存在的今天，对于推动劳动力市场形成更加开放包容的风气，促进形成更加公平公正的就业环境有着重要意义，这不仅是公务员选拔制度的进步，更是整个社会文明程度的提升。

　　当然，标准调整只是第一步，更重要的是把好事做好，在实践层面，有关部门应当准确把握内涵，规范认真执行，科学合理适用新标准，配套相应保障措施，例如，加强对招录人员的系统化培训；引导公众消除误解，建立对相关疾病的正确认知；建立科学的监督机制，防止在执行过程中产生新的隐形门槛与变相歧视等，以确保政策善意转化为实际效果。

　　公务员录用体检标准的调整，看似微小，却意义深远，从“有病=不合格”到以实事求是的标准科学评判，这背后既是对个体差异的真诚尊重，也是对社会公平正义的切实维护，当一个社会能够为不同身体状况的人提供平等的就业机会时，这个社会就在向更加包容的方向迈进，期待这一调整能成为更多制度优化的契机，让未来人才选拔愈发彰显科学、公平和以人为本的温度。

　　作者：王林

编辑:张楠