《中国共产党纪律检查委员会工作条例》规定，纪检监察机关应当建立健全党员领导干部廉政档案。实践中，各地纪检监察机关立足实际工作需要，健全完善廉政档案管理机制，做到动态更新、“精准画像”，为监督执纪综合研判提供重要依据。

　　建立健全廉政档案，是做实做细监督职责的基础性工作。廉政档案也如同另一张“身份证”，记录着自己的廉洁履历，时时警示和提醒着自己要廉洁从政，不给人生留下污点，对党员干部其实是一种保护。当然，廉政档案也能发挥信息支撑作用，为党员领导干部提拔使用、职级晋升、评先评优提供了重要依据，也为案件查办指明了方向。为此，廉政档案尤需“建”“管”并举，适时为党员干部进行全面“体检”“画像”，将看“病”识“病”这一难题实化、具体化，查出潜伏“病症”，防患于未然，促党员干部茁壮成长。

　　从严监督是从严治吏的关键。毋庸置疑，当前一些党员干部所呈现的突出问题，皆源于监督缺位、用权失范、公开不足所致。在面对组织考察、考核时，什么隐瞒、推诿、不作为；什么谎报成绩，瞒报失误；什么用假政绩、假数字欺上瞒下；什么财产申报不实、个人有关事项造假；什么表里不一“说一套做一套”“台上一个样、台下一个样”。因此，以廉政档案辩证分析、以理性思维考量，着眼于制度建设，精准监督，全面掌握党员领导干部成长过程中的情况点滴，随时提高廉洁自律的意识，不断达到强身健体的目的。

　　“吏不廉平，则治道衰”。从严管理是从严治吏的核心。“清心为治本，直道是身谋”，让理智战胜贪欲，既是管理和驾驭欲望的过程，也是提升和完善自我的过程。不断健全完善廉政档案，拓展应用范围，将廉政档案应用覆盖到选拔任用纪检监察干部、确定审查调查组成员等工作。同时，通过完善填报事项、动态更新廉政档案内容、加强抽查核实等系列举措，从严落实干部监督制度，推动党员干部自我监督精准化、常态化，只有这样，干部的腰杆才会硬起来，前行的路才会越来越好，方能成长为组织放心，群众满意的好干部。

　　当然，话又说回来，廉政档案这张“体检表”并非万能，只能作为一个考证的材料，要让干部依法、公正、阳光选任，还得进一步整合纪检、组织、审计等职能机构信息资源，有效发挥法律监督、行政监督、社会监督、民主监督作用；得狠抓公开透明。阳光是最好的防腐剂。大力推行公务服务标准化建设，逐项清理服务事项，制定服务标准，公开办事流程，公示办理结果，接受社会监督；得规范权力运行，切实解决权力行使过程中，过于集中、民主参与不够等问题，以动态更新，动态管理，确保干部监督无盲区、全覆盖，精准画好像。

　　廉政档案无小事，它是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。将干部人事档案建好管好，严把“质量关”“准确关”“认定关”，保证真实准确、全面规范、鲜活及时，促进营造风清气正的选人用人环境保障，力助党员干部健康成长。

　　作者：余志勇

编辑:钱江