工作专班是基层破除部门壁垒、统筹各方资源、攻坚重难点任务的重要机制。凭借集中统筹、协同联动的优势，专班模式有效破解了不少常规治理难以解决的堵点难点，成为推动重点工作落地见效的重要抓手。然而，在国内一些地方，“遇事建专班”渐成惯性，专班泛化、职能虚化、运行空转等问题日益突出。原本提质增效的攻坚机制，正异化为加重基层负担的形式主义，亟待纠偏整治。

　　当下，部分基层专班运行已然呈现跑偏走样之势。有的地方片面把成立专班视作彰显重视、推动落实的信号，不区分任务属性、不研判现实需求，大事小事动辄组建专班，造成专班泛滥冗余，甚至出现“10个人挂14个专班”的怪象。基层干部普遍身兼数职、多头挂帅，多项专班事务挤占大量时间精力，本职主业被迫“见缝插针”推进，常态化工作秩序被严重打乱。更为突出的是，专班机制逐渐沦为部分职能部门的“甩锅工具”：一些部门将分内常规工作转嫁给专班，形成“专班牵头干、部门一旁看”的畸形局面，跨部门协同攻坚的制度优势被弱化消解。

　　专班从“攻坚利器”沦为“基层负担”，根源在于形式主义抬头、权责机制不健全。一方面，一些干部政绩观出现偏差，重痕迹、轻实绩，把挂牌成立专班当作应付考核、彰显态度的手段，忽视工作落地实效，陷入“以形式代替落实”的误区。另一方面，专班设立缺乏统一标准与刚性边界，准入条件、职能定位、退出机制模糊不清，随意组建、盲目增设成为常态。加之权责划分不清晰、监督考核不完善，部门责任虚化、协同意识弱化、本位主义滋生，最终让专班工作陷入看似忙碌、实则低效的空转状态。

　　正本方能清源，规范才可提质。让专班回归攻坚本位，必须靶向施策、精准纠偏，为基层松绑减负。要严把准入关口，厘清适用边界，建立专班设立审核机制，严格区分常规业务与专项攻坚任务，仅对跨领域、跨部门、难度大、周期长的重点工作组建专班，坚决杜绝随意设班、层层加码。要明晰权责定位，压实工作责任，细化专班统筹协调、攻坚突破的核心职能，明确职能部门主体责任，杜绝权责悬空、推诿卸责，扭转“专班包揽一切”的错误局面。要健全动态管理机制，建立专班实绩考核、常态清理、及时退出等机制，以工作成效为重要评判标准，对完成任务、闲置空转、冗余低效的专班及时清零撤销，防止临时攻坚专班长期化、实体化运作。

　　基层治理贵在务实、重在实效。唯有规范专班运行、破除形式积弊、优化干事机制，才能让专班真正凝聚合力、攻坚克难，让基层干部轻装上阵，把更多精力投入到真抓实干、为民履职的实践中。(西安网特约评论员陈相)

编辑：高蒙    主编：钱江    终审：董越    

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