近日，长沙体育局一公职人员霸占他人产权车位长达8天的事件引发全网热议。看似十几平方米的车位之争，实则照见了一些干部头脑中根深蒂固的特权思想病灶。这件事警示我们，挪走一辆违停的车只需举手之劳，挪走思想深处的特权观念却非一日之功，作风建设的警钟，必须在小事小节上常敲长鸣。

　　寻常人误占他人车位，大多第一时间致歉挪车，即便有摩擦也守着基本的是非边界。可这位女干部处处透着身份优越感：用空号蒙混过关，谎称异地出差拖延时间，被戳穿后反倒动用公共警务资源倒打一耙。在她的认知里，自己身为干部，哪怕理亏在先，普通人也该“给面子”;哪怕侵犯他人合法权益，也能靠身份摆平、用权力压人。这种“我是干部我特殊”的幻觉，本质是权力观的严重错位。殊不知，产权车位受法律明确保护，公民权利没有身份高低之分，规则面前更没有“特殊干部”的席位。

　　往深处看，这起“霸位”事件绝非孤立个案，它是特权思想在日常生活场景中的一次集中暴露。此前中央纪委国家监委通报的多起违反中央八项规定精神典型问题中，不少都涉及各类特权行为：有的公车私用接送家人，有的利用职权在医疗、教育领域为亲属谋取特殊照顾，等等，这些行为看似没有贪腐那么触目惊心，却最直接刺痛群众神经，最直接损害干群关系。如果说腐败是党肌体上的毒瘤，特权思想就是侵蚀公信力的慢性病，放任不管，同样会一点点消解群众的信任，动摇执政的民心根基。

　　一件“小事”之所以引发全网声讨，恰恰因为群众心里有杆秤。老百姓评价干部作风，不是看报告写得多漂亮、口号喊得多响亮，而是看一言一行、一举一动。焦裕禄专门起草《干部十不准》，严禁子女“看白戏”、搞特殊;廖俊波下基层从不提前打招呼，路边碰到群众就蹲下来拉家常;杨善洲退休后扎根大亮山植树造林，从不为家人谋一分私利。这些被群众铭记至今的好干部，他们始终把自己当成普通人，把群众小事当成大事，才在百姓心中树起了不朽的丰碑。反观这位霸位8天的副科级女干部，职位不高、架子不小，权力不大、特权思想不轻。一个车位寒了周边群众的心，两次报警消耗了公共警务资源，一句迟来的道歉，挽不回已经受损的干部队伍形象。

　　要破除特权思想，不能总靠“舆论曝光—压力道歉”的被动路径，必须从思想溯源、制度补漏两端发力，实现标本兼治。一方面，要拧紧思想总开关，持续深化政绩观教育，让每一名干部都清醒认识到，手中的权力是人民赋予的，岗位是干事创业的舞台， 要想明白“当官为什么、用权干什么、身后留什么”，真正把公仆意识刻进骨子里、落到行动上。另一方面，要织密监督防护网，把作风监督的触角延伸到“八小时之外”，干部的社会公德、日常言行、邻里表现，都应纳入作风考察的视野。对耍特权、抖官威、侵害群众利益的行为，要发现一起、查处一起、通报一起，绝不搞“下不为例”，更不能以道歉了之代替依规处理。

　　一辆车可以在舆论压力下迅速挪走，但思想上的特权观念却需要持之以恒地清理。广大党员干部当以此为鉴，在每一件小事上守好规则、站稳立场，才能让干群之间的连心路畅通无阻。(西安网特约评论员万代红)

编辑:刘伟