人力资源社会保障部13日发布《关于开展专业技术人才管理服务改革试点工作的通知》明确，利用2年时间，开展博士后工作、职称和职业资格、继续教育、专家工作、留学人员回国、综合服务及其他工作等6方面24项专业技术人才管理服务改革工作试点。这次改革聚焦专业技术人才工作领域的堵点、卡点、难点，突出解决人才工作“最后一公里”问题，突出管理创新和服务优化。

　　专业技术人才是推动科技创新和社会发展的重要力量。近年来，随着我国经济社会的快速发展，对专业技术人才的需求不断增长，要求也日益提高。然而，在专业技术人才工作领域，仍存在一些问题制约着人才的发展和作用的发挥。此次改革试点工作，正是针对这些问题，以“小切口” 解决“大问题”，具有很强的针对性和现实意义。

　　聚焦堵点、卡点、难点，精准施策。在博士后工作方面，开展博士后接续培养、探索招收培养新路径等试点，有助于解决博士后职业发展规划不清晰、培养模式单一等问题，为博士后提供更广阔的发展空间；在职称和职业资格工作中，建立评审委员会质量评估机制、完善职称评价新标准等，能够解决职称评审中存在的评审质量不高、评价标准不够科学合理等问题，让职称评审更加公正、客观，真正反映专业技术人才的能力和水平；在继续教育工作上，规范优化继续教育基地建设、探索“人工智能+继续教育”应用场景新范式等，将有效解决继续教育内容陈旧、方式单一、与实际需求脱节等问题，提升专业技术人才的知识和技能水平，使其更好地适应时代发展的需要。

　　突出管理创新，激发人才活力。管理创新是提升人才工作效能的关键。在专家工作中，健全专家发挥作用体系、优化专家服务需求对接机制等试点任务，能够打破传统管理模式的束缚，充分发挥专家的专业优势，让专家的智慧更好地服务于地方产业发展和科技创新；在留学人员回国工作方面，建设留学人才回国工作见习基地、开展“一站式”服务等，创新了留学人才服务管理模式，为留学人才回国发展提供更加便捷、高效的服务，吸引更多留学人才回国创新创业，为我国的发展注入新的活力。

　　注重服务优化，营造良好人才生态。人才服务是留住人才、用好人才的重要保障。加强人才综合服务体系建设，为人才提供全方位、多层次的服务，解决人才在工作和生活中遇到的各种问题，让人才能够安心工作、潜心研究；支持人才低成本创新创业，提供创业扶持政策、创业孵化平台等，降低人才创新创业的门槛和成本，激发人才的创新创业热情；引进使用银龄人才，充分发挥退休专业技术人才的余热，同时也为年轻人才提供传帮带的机会，促进人才队伍的整体发展。

　　此次专业技术人才管理服务改革试点工作，是一次全面而深入的探索。通过试点，总结推广一批典型案例，转化形成一批工作举措，将推动专业技术人才政策制度创新、工程项目提质、平台载体优化、服务体系完善，提升专业技术人才工作引领支撑高质量发展水平。各地各部门应高度重视，积极参与试点工作，以改革创新的精神，扎实推进各项任务落实落地，为我国专业技术人才队伍建设和经济社会发展做出更大贡献。期待在这场改革中，能够真正打通人才工作的堵点、卡点、难点，让各类专业技术人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　李益

编辑:钱江