近年来，祁阳市树立和践行人才是“第一资源”的发展理念，在人才引育留上下真功、出实招、求实效，有效激活乡村人才队伍。

　　乡村振兴，人才是关键。为乡村全面振兴提供强有力的人才和智力支撑，要全力推进乡土人才队伍建设，着力写好乡土人才引进、培育、使用“三篇文章”，激励乡土人才在乡村振兴中越干越有盼头、越有干劲，在广阔农村舞台上竞相奔腾、脱颖而出。

　　因村制宜，精准定位“引人才”。人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，乡村人才队伍建设是有效推进乡村全面振兴的重要支撑。强化乡村振兴人才和智力支撑，要坚持“先定村、再定人”，做到乡村需要什么人才就引进什么人才，提升本土人才回引的精准度。一方面，要提前做好调查研究，了解乡村人才需求清单，科学制定人才引进计划，更有针对性的回引乡土人才;另一方面，要拓宽引才的源头，坚持海纳百川、优中选优，将更多政治素养高、业务能力强、干事热情高的优秀乡土人才引回来，不断壮大乡村振兴人才队伍。

　　因材施教，强化培训“育人才”。努力建设一支懂“三农”、懂市场、懂管理的乡土人才队伍，关键在做好教育培训，不断提升乡土人才队伍整体素质和能力。要以“缺什么、补什么、培养什么”为导向，在培训内容、课堂形式等方面更符合乡土人才的需求，增强乡土人才的学习积极性和主动性。要通过专家授课、典型对照、实地观摩，采取田间教学、入户指导、远程技术服务等多种方式，做到因材施教、量体裁衣、精准滴灌，不断提升乡土人才专业能力和综合素质及助力乡土人才在各自的岗位上更好地担当作为，有力推动乡村全面振兴战略落实。

　　因人施策，关心关爱“用人才”。强化乡村振兴人才和智力支撑，要在制定乡土人才配套政策，做好乡土人才后勤服务，消除乡土人才后顾之忧上做到用心用情用力。要把关心关爱乡土人才的工作做细做深做实，做到因地制宜、因人施策，在职称评聘、岗位聘任、科研立项等方面为乡土人才落实相关优惠政策，在教育、医疗、子女入学、配偶就业等方面为乡土人才提供更多帮助。要把乡土人才用在“关键处”，真正做到人尽其才、才尽其用，不断增强乡土人才的荣誉感、归属感，激发乡土人才干事创业热情，为乡村振兴注入更多“人才活力”。

　　人才振兴是乡村振兴的基础，推动乡村全面振兴，要把人力资本开发放在首要位置，狠抓乡土人才队伍建设工作，助力乡土人才在广袤乡村找到自己的舞台，更好地释放能量、体现价值、发挥作用，谱写乡村振兴新篇章。(佘晓辉)

编辑:钱江