“减负”又一次成为基层工作人员讨论的话题。怎么减?什么样的结果算是减负成功?减负之后又该怎么做?成为了值得思考的问题。

　　今天通知明天要，只能换来假报告。一个人的精力是有限的，文山会海、突击检查多了，一线实践、接触群众就少了。在各种考核、评比、会议、材料的捆绑中甚至会逼着基层干部政绩观扭曲——“不怕群众不满意，只怕领导不注意”。为基层“松绑”减负是大势所趋，在工作中“减负”首先要让干部们分清楚轻重缓急，不要让“急着迎检”被挂在嘴边，而要让“重在服务”付诸实践。在政策制定之初，就应该强调查研究，科学合理谋划，明确任务目标，统筹考量工作清单，避免材料重复要;在监督考核环节，既要让干部们形成良好的工作习惯，留痕归档，更要在考核内容中去繁从简，解开一些“绳子”，让干部们放开手脚去干事创业。

　　为官要想有实绩，先下基层看实际。民生才是最大的政绩，基层减负的成果只能体现在人民生活水平的提高上，而不是各类“面子工程”的建设上，破解乡村振兴中简单“一刀切”做法，因地制宜、实事求是，坚决防止“穷折腾”、搞“花架子”的问题，理解好当地该发展什么、要发展什么、发展什么能够促进民生，需要的是领导干部们勤下一线调研，结合实际思考，而非坐在办公室看报表。

　　基层减负是手段，干事作为是目的。为基层减负不是减担当，而是要为干事创业者负责，为“侧卧式干部”加压，让基层迸发出应有的活力。基层干部身处服务群众的最前沿，是贯彻党的方针政策的骨干，是群众了解党和政府工作的窗口，不论是“躺平”还是“侧卧”，都是对党和群众的不负责，所以说，在“减负”之后不仅是要做好长效机制，杜绝形式主义、官僚主义的滋生土壤，还要做好压力传导，做好责任落实，不能让减负成为“躺平”的温床，而是成为激发基层干部干事创业、为民服务的“强心针”。

　　作者：赵伟峰

编辑:钱江