人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。要全面推进乡村振兴，绘就“农村美、农民富、农业强”的和美乡村新画卷，就必须激活乡村振兴的“人才引擎”。牢固树立人才是第一资源的理念，让人才“沉得下”“留得住”“能管用”，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。

　　制度引领，让人才“沉得下”。立足本地实际，坚持党管人才原则，充分强化责任意识，大力发挥党组织引领作用，统筹调度推进、专题研究人才重点工作，畅通人才信息网络，建立完善的激励机制和保障机制等举措来吸引更多优秀人才投身乡村建设。努力为人才提供良好的发展环境。同时，要将基层优秀人才纳入乡村振兴人才库，采用专业培训、专题讲座、实地观摩等多元化模式，邀请有技术、懂政策的讲师，讲解农村实用技术、特色产业发展等专业知识，加强创业培训和技术指导，帮助他们在乡村振兴实践中更好地发挥作用。

　　关心爱护，让人才“留得住”。关心爱护是吸引人才的前提和基础，也是留住人才的重要因素。要围绕产业发展和项目需求，搭建人才就业创业平台，构建支持人才创新创造的体制机制，充分发挥人才的特长和技能，为其搭建施展才华的广阔“舞台”，创造有利于人才成长和发挥作用的良好环境。以鼓励创新、宽容失败的人性化管理，使人才潜能得到最大释放，价值得到最好体现，充满成就感、归属感、自豪感，激励他们在农村广阔天地中大显身手，充分发挥人才在乡村振兴中的作用。

　　知人善用，让人才“能管用”。引进人才的根本目的是用好人才。用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，识其所能、用其所长，才能做到人尽其才、才尽其用。要充分挖掘不同类型人才的内在潜力，让各类人才都有用武之地，树立激励人才重实际、干实事、求实效的工作导向，不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，分层分类建立体现不同乡村人才职业特点的人才评价标准，坚持以能力论英雄、以贡献评高下，让真正有本事、能干事、干得好的人才有用武之地。(靳东月)

编辑:钱江