所谓“科教兴国，人才兴邦”，人的因素始终是维系国计民生的关键，必然愈发受到重视。通过构建全面的人才发展和评价机制，促进人才队伍建设，点燃各行各业干事创业的豪情，是维护人民生命权和身体健康的需要，是筑牢国家处于世界科技前沿地位的需要，是国家重大项目不断跟进的需要。新时代人才强国战略，就是要借助科学合理的评价体系发展人才，多策并举激活整个社会从业者干事创业的无尽动力。

　　充分利用大数据，创建人才资源库。不同行业，不同地域社会政治经济文化的发展，需要不同层次人才，人才资源库的建立需要时间。我们可以有的放矢，依据地区及行业发展实际需要培养人才;可以整合现有社会资源，充分利用本土专家、学者、高级专业技术人员等，发挥其示范带动作用;各地区、各行业要依据自身需求，逐步建立适应自身体量与特点的人才资源库，坚持引育并重，坚持合理维护，在扩大增量和提高存量上下功夫。地方政府应根据地域特点制定政策，吸引急需型紧缺型人才，汇聚八方才俊，服务地方发展。

　　正确认知成长需求，搭建人才大舞台。成长，是万物的生存发展方向，也是社会前进的不竭动力源泉。人的成长需要空间和舞台，我们要结合地方产业转型升级状况，量体裁衣，为人才发展寻找契机，搭建舞台。人才自身发展与产业提升相辅相成，互为支撑，我们应细致梳理各类人才优势，努力寻找与之相匹配的产业进步方向，统筹协调，促进“产学研”一体化，用产业转型升级实际需要，为人才技能发挥与改良提供机会，积极致力于人才与产业融合发展，实现双赢。

　　真实全面科学评价，激励人才创业情。干事创业，成就自我，是每一位有识之士的心理内需。我们所要思考的就是科学合理地调动人才的创业热情，激发人才参与积极性，用好人才，用对人才，用活人才。我们要敢于打破传统论资排辈陋习，紧密联系其职业特点制定科学评价体系，对其进行多方面综合考量，并做出客观的完整的评价，各级领导应用实际行动展现对劳动的尊重，做到“劳动付出看得见，探索创新有兑现”。激励人才创业情决不能停留在口头上，悬挂在半空中，而是要让每一位勤恳的劳动者看到整个社会对知识的尊重，对人才的尊重。

　　我们的革命先驱孙中山先生就曾大声呼吁：治国经邦，人才为急。时值民族复兴之际，我们更要深刻认识人才的作用和价值;要明白：“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”的道理。只有全社会共同携手，营造和谐氛围，各级各类有识才俊必将殚精竭虑，为国效力。(李凤)

编辑:钱江