女孩小古(化名)在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳，无奈被迫离职，最后半月工资只拿到55元，相关遭遇戳中许多打工人的职场痛点。(扬子晚报)

　　不发一纸解聘通知，不做任何书面说明，而是通过撤走工作设备、移出工作群组、剥离岗位职责等方式，让员工无岗可上、无事可做，被迫坐起“冷板凳”，最终主动选择离职。

　　相较于直白的辞退裁员，“冷板凳式”解雇极具隐蔽性与迷惑性。表面上，劳动关系依旧存续，岗位身份并未撤销，企业看似没有任何违规操作；但实质上，企业通过人为剥夺工作条件、切断工作链路、边缘化员工的方式，彻底消解了劳动者的工作价值，营造出无法立足的职场环境，倒逼员工主动离职。这种“软裁员”的手段，成为部分企业规避辞退赔偿、规避用工责任的惯用套路，看似无声无息，却对劳动者造成了切实的权益损害与身心消耗。

　　职场隐性解雇的背后，是用工权责的失衡与职场规则的失序。依法依规解除劳动关系，是法律赋予企业的正常经营权利，但权利的行使必须坚守法治底线、遵循公平原则。正规的辞退流程、合理的补偿机制，是劳动法律体系为双方权益划定的边界。而隐性裁员、冷暴力逼退员工的行为，本质上是刻意规避法律责任、漠视劳动者权益的投机行为。它绕过了法定程序，模糊了责任界定，让劳动者陷入“被离职”的被动困境，维权之路步履维艰。

　　在现实中，多数遭遇职场冷暴力的劳动者，往往面临维权难、举证难、耗损大的困境。这类隐性侵权没有明确的冲突场景，没有直白的辞退言论，零散的聊天记录、岗位变动痕迹难以形成完整证据链。即便部分劳动者最终通过法律途径维权成功，也要耗费大量时间精力、承受巨大心理压力。漫长的维权周期、高昂的维权成本，让不少打工人选择妥协退让，这也在一定程度上纵容了此类不良职场风气的滋生蔓延。

　　健康的职场生态，从来不是企业的单向管控，而是劳资双方的双向尊重、双向约束。容忍“冷板凳式”解雇肆意横行，不仅会侵害个体劳动者的合法权益，更会破坏整体就业环境，消解职场公平正义，助长漠视规则、投机取巧的用工风气。规范用工行为、整治职场冷暴力，既是守护劳动者尊严的必然要求，也是优化营商环境、稳定就业大局的重要举措。

　　相关监管部门要细化监管举措，聚焦隐性裁员、职场冷暴力等新型侵权问题，畅通维权渠道、简化维权流程、强化执法力度，让规避责任的违规用工无处遁形。企业更应摒弃短视思维，摒弃粗放任性的用工方式，坚守法治思维与人文关怀，尊重每一位劳动者的付出。

　　就业是最大的民生，每一份劳动尊严都值得被守护。摒弃冰冷的职场套路，规范用工行为、涵养良性职场生态，让劳动者履职有保障、维权有底气，才能真正让劳动更有价值、就业更有温度。(西安网特约评论员江竹轩)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越