九点打卡到岗，泡茶刷手机耗到十一点，准时离岗全天不见人影。近日，四川日报报业集团旗下《廉政瞭望》曝光的57岁处级调研员老张，把机关工位过成养老休息室，更刺眼的是，全科室集体沉默，默认“快退休就能混日子”这套歪理。

　　不贪不腐，却占编不干事；无重大违纪，却长期脱岗怠工。这类隐形懒政的“逍遥干部”，远比明目张胆的违规更难根治。很多人觉得，老同志辛苦大半辈子，临退休松松垮垮情有可原。可公职岗位从无养老特权，财政发放的每一分薪资，都对应着实打实的履职责任，在岗一天，就没有摆烂躺平的资格。

　　比个别干部躺平更可怕的，是单位里心照不宣的“选择性失明”。分管领导揣着好人主义，怕较真落个不近人情的名声；年轻同事不愿出头，觉得多一事不如少一事；同辈同事互相体谅，默认“到站歇脚”是人之常情。人情裹挟制度，规矩沦为橡皮筋，一套考勤考核两套标准，约束年轻人一丝不苟，对临退干部无限放宽底线。双重标准之下，实干的年轻人默默扛起双倍工作，混日子的老同志清闲度日，公平感一点点被消磨，队伍干事氛围慢慢涣散。

　　深究根源，“船到码头车到站”的懈怠心态是内因，管理监督存在空白是外因。部分干部把晋升当作工作唯一动力，晋升无望便彻底卸下责任，抱着少做少错的心态消磨时光。而干部管理体系里，长期缺少针对职业生涯末期的精准约束，考核多聚焦年轻干部成长，忽视临退干部履职质效；问责多紧盯重大失误，对长期脱岗、敷衍履职的隐形懒政缺乏刚性处置手段，才给“逍遥干部”留下生存空间。

　　要治理临退休干部懒政，不能只靠口头劝导，要破人情、立规矩、激活力三管齐下。

　　先破人情枷锁，杜绝管理“软骨病”。领导干部要丢掉好人主义，在纪律面前不分资历、不论年龄，脱岗怠工该提醒就提醒，该问责就问责。破除沉默共识，畅通内部监督渠道，不必因资历深浅而畏缩。

　　再补制度短板，消除管理模糊地带。把临退干部纳入常态化督查、月度实绩考核，细化岗位职责清单，杜绝“无活可干”的借口；完善干部能上能下机制，对长期消极怠工、履职缺位的临退干部，依规调整岗位、降低待遇，打破“熬到退休万事大吉”的幻想。

　　还要激活余热价值，跳出“要么苦干、要么躺平”的二元困局。老同志手握多年基层经验、业务资源，单位可搭建传帮带平台，安排其带新人、梳理历史业务、研判过往难题，用适配的轻量工作替代闲散度日。让老同志在发挥经验价值中找到归属感，自然不会滋生混日子的懈怠心理。

　　为官一任，慎终如始。临退休不是职业生涯的终点，更不是履职尽责的休止符。岁月辛劳值得善待，但善待不等于纵容懒政。唯有撕掉“临退休特殊论”的遮羞布，让制度硬过人情，让监督不留死角，才能铲除“逍遥干部”滋生土壤，倒逼每一位公职人员站好职业生涯最后一班岗。(西安网特约评论员许丁文)

编辑:钱江