6月26日，民政部、人力资源和社会保障部公布《养老服务师职业资格制度暂行规定》，明确国家设置养老服务师职业资格，纳入《国家职业资格目录》，实行全国统一考试，并建立初级、中级、高级职业资格体系。这意味着，养老服务正式迈入职业化、专业化、规范化发展的新阶段。 (《南方都市报》6月27日)

　　眼下，随着我国逐步进入老龄化社会，养老便成了一个不可回避的话题。如何让老年人老有所养、老有所乐，这既关系着老年人的晚年幸福，又关系着老年人的家庭幸福。

　　数据显示，截至2025年末，我国65周岁及以上老年人口超2.24亿人，占全国总人口的15.9%。可以预见，老年人对高质量、多元化的养老服务需求将会更加迫切。同时，对养老护理专业人才的需求也将会同样更为迫切。

　　不过，我国各地的养老服务行业目前存在着诸多问题和短板，比如，招人难、专业人才不足、队伍稳定性差、人才流失严重、院校培养的人才进入养老服务业就业意愿不强等情况，这无疑不利于养老服务行业的健康、稳定发展。

　　众所周知，养老服务不仅仅只是给老年人喂饭、洗澡、看护等简单的伺候服务，它也需要专业人才提供更多的护理知识、医药知识和心理学知识等必要的专业服务。只有既提供伺候服务，又提供专业服务，老年人才会更满意、更幸福。

　　然而，在实际生活中，养老行业人才匮乏现象由来已久，已严重制约着养老行业的健康、稳定发展。一方面，许多职业院校、大学，包括一些中职学校，由于报考学生少，因而，养老专业设置也严重偏少，结果导致专业人才严重匮乏。另一方面，由于从事老年服务业的待遇不高、社会认可度偏低，缺少职业归属感和幸福感，这也导致很多专业人才望而却步，甚至敬而远之。

　　因此，笔者以为，发展养老事业，非常关键的是，需要有专业人才加入养老机构工作队伍。要破解养老服务行业“人才荒”，还需有实招。一方面，既要加快人才专业化、体系化培养，增强养老职业荣誉感和社会地位，又要相关部门提供服务人才就业、创业、市场环境、人才管理等政策保障。另一方面，要尽快出台人才奖励新政，通过职称、福利待遇的提高、社会认可度的提升、职业归属感和幸福感的增强，吸引更多的专业人才加入养老服务业。如此，才能让更多的养老服务专业人才既留人又留心，从而彻底改变养老机构专业人才不愿来、留不住、干不长的尴尬局面。

　　可喜的是，此次养老服务师被正式纳入国家职业资格目录，这无疑值得期待。希望有更多的养老服务师加持养老服务行业，使其成为一个香饽饽的新职业。如此，我们的养老服务行业才能更加健康、稳定地发展。(西安网特约评论员廖卫芳)

编辑: 石彬