近期，江苏淮安、无锡、南通等设区市的多家单位相继规范内设机构，原以“处”命名的内设机构全部调整为“科”，处长、副处长随之改称科长、副科长。

　　多地集中更名整改，核心是让行政称谓回归编制本色、权责本源。长期以来，各地市级机关存在不成文的潜规则，地级市整体为正处级架构，局机关内设科室法定建制均为正科级，却普遍习惯性冠名处室，科级干部长期顶着处长头衔对外履职。这种名实不符的操作，起初是少数部门为对外对接、招商洽谈方便而变通，久而久之层层蔓延，演变为普遍的行业惯例，让职务称谓脱离编制规则，行政层级出现模糊混乱的乱象。

　　虚名泛滥的背后，是形式主义与“官本位”思维的隐性滋生。职务的称谓，不是简单的面子问题，而是作风建设的直观窗口。处长头衔听起来更体面、更有分量，对外对接、参会交流、商务洽谈时，似乎更占场面优势。于是，一些干部陷入重头衔、轻实干的误区，热衷于追求称谓拔高、身份镀金，却忽略岗位履职的初心、为民服务的本职。这种无依据的头衔升格，本质是典型的面子工程，慢慢助长重虚名、轻实绩、重排场、轻担当的不良风气，悄然侵蚀政务生态。

　　职务层级是党政机关规范化运行的基础，每一级称谓、每一个建制，都对应着清晰的权责边界、办事权限与监管体系。省级机关内设处室的处长，是法定的处级实职，而市级机关的科室岗位，法定权责仅限科级范畴。当市级科级岗位普遍冠以处长名号，最直接的问题就是层级混淆、权责模糊。群众办事难以分辨岗位层级与履职权限，容易产生认知偏差。跨区域、跨部门对接工作时，虚假头衔容易造成职级误判、对接错位，影响政务运转效率。更值得警惕的是，虚名泛滥会弱化岗位敬畏心，让部分干部沉迷头衔优越感，淡化实干担当意识。

　　党政机关的公信力，从来不是靠虚头衔撑起来的，而是靠实打实的政绩、接地气的服务积累而来。江苏多地的集中整改，通过统一机构命名、规范职务称谓，让名义与编制匹配、头衔与权责对等、表象与实质统一，这种精细化治理，从细微处破除形式主义桎梏，倒逼干部跳出虚名执念，把心思从追头衔、讲排场，彻底转移到干实事、抓落实上来。早在2020年，江西南昌就已开展同类整改，对市直机关内设机构统一去“处”为“科”，多地持续推进的规范举措，足以说明这是纠偏风气、规范治理的必然趋势。

　　整治头衔注水乱象，关键要治标治本，筑牢求真务实的干事底色。称谓整改只是第一步，更深层次的改革，是扭转错位的政绩观、肃清“官本位”的残余风气。要彻底根除这类积弊，既要持续深化机构编制规范化管理，杜绝随意升格、头衔注水，守住行政层级的制度底线，也要强化干部作风引导，树立以实绩论英雄、以担当定优劣的鲜明导向。让干部清晰认知，头衔是履职标识，不是身份光环，权力是为民责任，不是个人体面。

　　为政之道，贵在务实，弊去则风清，风正则行远。一场简单的称谓纠偏，撬动的是作风建设的深层变革，净化的是地方政务的政治生态。去掉虚浮的头衔泡沫，才能看清实干的履职本心；褪去表面的身份光环，才能筑牢务实的从政初心。从处处是处长，回归层层是科员、个个担责任，不仅是行政规范的归位，更是干事风气的重塑。唯有以精细化治理破除形式主义顽疾，以常态化纠偏肃清虚名乱象，才能让广大干部轻装上阵、实干笃行，扎实履职，为民担当。(西安网特约评论员邓随新)

编辑:钱江