我国有效发明专利数量已登顶世界第一，这是科技实力跃升的重要标志。然而，近日，国家发展改革委原副主任张晓强在接受媒体采访时表示，我国科研成果转化不足仍是突出短板，并建议将成果转化应用程度纳入科研院校职称评价指标。这番话直面“重数量、轻转化”的沉疴痼疾，切中了科技体制改革的核心命脉。(每日经济新闻3月3日)

　　专利数量冠绝全球，凝结着广大科研工作者的智慧与汗水。从“嫦娥”探月到“奋斗者”深潜，海量专利积累为创新型国家建设夯基垒台。然而，数量上的“高原”并不意味着质量的“高峰”，更不等同于生产力的“高峰”。一个不容回避的现实是，大量科研成果止步于论文发表、职称评定的“内循环”，或沉睡于专利证书的“一纸空文”。这种躺在证书上的专利与跑在生产线上的技术之间的鸿沟，既是科技资源的巨大浪费，也是产业升级的隐形掣肘。

　　问题显于转化之“堵”，根源却在评价之“弊”。长期以来，部分高校和科研院所奉行以论文数量、专利计数为核心的“计件制”评价体系，如同偏执的“指挥棒”，引导科研人员“为评职称而科研”。这种导向催生了大量“看上去很美”的课题，它们或与市场脉搏隔绝，或与产业痛点脱节;也孵化出不少“数据亮眼”的专利，却不具备产业化价值。当评价的天平过分倾向于纸面成果，科技与经济“两张皮”的困局自然难以破解。

　　校准评价“指挥棒”，将成果转化实效纳入职称评定核心指标，正是破除积弊的“关键一子”。这一改革释放的信号清晰而强烈：科研既要攀登学术高峰“上书架”，更要深入市场一线“上货架”；既要撰写高质量论文，更要打造高价值产品。以转化成效为重要标尺，无异于为科研人员打开通往广阔天地的大门，引导他们走出实验室的“象牙塔”，走进生产线的“主战场”，紧盯产业痛点、聚焦市场需求，让科技成果从样品变为产品，最终形成有竞争力的商品，真正将创新的势能转化为发展的动能。

　　畅通转化之路，需要搭好机制之桥。要完善全链条服务体系，破除高校、科研院所与企业之间的信息壁垒，大力发展技术交易市场，健全中试孵化平台。同时，必须构建合理的利益分配机制，大幅提高科研人员成果转化的收益比例，让做出贡献的人才有实实在在的获得感。此外，还需加快破除人才流动、职务发明所有权归属、国有资产管理等方面的制度藩篱，为成果转化松绑赋能，让创新要素自由奔流。

　　值得注意的是，在推进改革过程中，必须避免“一刀切”的简单粗暴。对于基础研究和前沿探索，仍需给予长期稳定支持，不能以短期转化论英雄；对于应用研究，则要加大转化成效的权重。这需要建立“分类评价”的精细化体系，让基础研究甘坐“冷板凳”，让应用研究勇闯“大市场”，各归其位，各展所长。唯有评价导向、激励机制、服务体系与精细化治理同向发力，才能涵养出鼓励转化、支持转化的良性创新生态。

　　创新之道，唯在得人；得人之要，必在评价。当前，我国科技创新正处于从量的积累向质的飞跃的关键跃升期。调整职称评价这一“指挥棒”，不仅是对资源配置的优化，更是对科研价值观的重塑。它激励着广大科研工作者把论文写在祖国大地上，把技术用在产业发展中，把智慧融入民族复兴的伟业里。(西安网特约评论员刘海军)

编辑:钱江