一则消防文员招录公示，让哈尔滨消防救援支队陷入舆论旋涡。18位考生完整身份证号“裸奔”公示，4名笔试不及格者(最低37.2分)冲破“60分合格线”入围体检，与招录公告白纸黑字的规则公然相悖。面对质疑，官方没有正面回应，反而火速删除相关公告，这般“一删了之”的操作，非但没平息争议，反倒让公众的疑虑更加强烈。(海报新闻11月4日)

　　消防文员的招录公示，把哈尔滨消防救援支队推上了风口浪尖。18名考生的完整身份证号在公示中“裸奔”，更有4人笔试未达及格线，最低仅37.2分，却突破招录公告中白纸黑字写明的“60分合格线”，顺利入围体检。面对公众质疑，相关部门不仅未作正面回应，反而迅速将公告一删了之。如此操作，不仅未能平息舆论，反而让种种疑问更加扑朔迷离。

　　公众之所以如此关注此次招录，本质上是对公平底线是否被突破的深刻担忧。消防文员虽非行政编制，却直接关系到公共安全服务的质量与形象。招录过程本应成为程序严谨、过程透明的标杆。公告中“低于60分者不合格不予招录”的规定，本是所有考生共同遵守的准则，也是招录公信力的基石。如今38.4分、37.2分的成绩也能“破格”入围，无异于将既定规则撕开一道口子，让分数面前人人平等成了一句空谈。更令人不解的是，连考生身份证号都未做基本脱敏处理，既暴露出工作态度上的粗疏，也涉嫌侵犯公民个人信息。如此漏洞百出的流程，叫人如何信服最终结果的公正与专业?

　　面对汹涌舆情，有关部门选择删文而非释疑，这种回避姿态，比招录乱象本身更令人心寒。删除公告看似能暂时“灭火”，实则是此地无银三百两，只会激发更多猜测，低分考生是否有特殊背景?招录环节是否存在人为干预?删除行为是否意在掩盖更多问题?比起秒删公告的迅速，公众更希望看到官方认真核查的诚意。例如公开低分入围的具体理由，说明是否存在合规的破格录取程序，解释身份证信息为何未作处理。这些关键问题若继续悬置，所谓“正在核查”的回应，难免显得敷衍而苍白。

　　招录公平，是社会公平的重要体现，任何岗位的选拔都容不得规则打折。目前，有关部门已表态将核查情况。公众期待的，不仅是一纸核查通报，更是一套能杜绝类似问题再次发生的长效机制。一方面，应建立招录全过程可追溯机制，从笔试、面试到公示、录用，每一环节都应留痕备查，确保权力运行于阳光之下;另一方面，必须畅通社会监督渠道，面对质疑不应用删文堵嘴，而应以公开回应，让每一份疑问都有解答，每一条诉求都有回音。

　　38.4分入围体检，不是一件可以一删了之的小事。它拷问着招录程序的严肃性，也检验着政府部门的公信力。唯有以彻底调查还原真相，以坦诚沟通回应关切，以刚性制度堵塞漏洞，才能重建公众信任，让公平招录不至沦为一句口号。如果只是走过场式调查、象征性整改，最终损害的，不仅是消防队伍的形象，更是公众对公共服务系统的信心。(郭元鹏)

编辑:刘伟