近日，有网友发帖称，2025年河南驻马店市事业单位联考招聘中，一岗位对专科生不限专业，对本硕毕业生却设置严格限制，引发质疑。10月23日，新蔡县招商服务中心工作人员回应称，招聘条件系领导审定，是按岗位需要设置，并非为某人量身定制。这一回应未能平息质疑，反而引发更深入讨论。(极目新闻10月24日)

　　事业单位公开招聘从来不是用人单位的“自留地”，其核心价值在于通过公开公平的选拔，实现人才与岗位的精准匹配。从实践逻辑看，招商服务类岗位虽不要求高精尖专业背景，但学历层次越高，往往意味着更系统的思维训练和综合素养，本应获得更广阔的报考空间。反观此次设置的条件，却形成了学历与报考权限的反向关联，专科生的无门槛与研究生的高壁垒形成刺眼对比，难免让人揣测背后是否暗藏量身定制的猫腻。

　　这种疑虑并非空穴来风。过往案例中，不乏通过设置指向性条件实现“萝卜招聘”的乱象：有的刻意抬高某项无关技能要求，有的精准限定毕业院校与工作年限，本质都是通过规则设计排除竞争、实现特定目标。正如相关规定所明确的，事业单位招聘不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止因人画像。此次招聘条件的反常设置，既未充分说明岗位为何学历越高越不需要专业广度，也未解释限制标准的科学依据，仅以“领导审定”回应，显然难以满足公众对程序透明的期待。

　　更值得警惕的是，这种反常招聘可能侵蚀就业公平的根基。事业单位承载着公共服务职能，其招聘过程的公平性直接关系公众对公共部门的信任。当高学历者反而面临更严苛的报考限制时，不仅可能造成人才浪费，更会让公众质疑规则制定的公正性。若按岗位需要成为随意设置条件的借口，“领导审定”沦为规避监督的挡箭牌，最终损害的将是整个公共招聘体系的公信力。

　　平息争议、守护公平，需要的不是模糊其词的回应，而是看得见的规范与透明。招聘单位不能将自主权异化为任性权，而应遵循事业单位招聘的制度要求，让条件设置经得起专业推敲与公众监督。对于招商服务这类综合性岗位，若确实需要拓宽报考范围，完全可采用专业不限或多学科门类覆盖的方式，而非通过倒置限制制造学历歧视的假象。同时，主管部门应履行监管责任，对明显违背常理的招聘条件及时介入核查，按照信息公开、过程公开、结果公开的要求，让招聘全程暴露在阳光下。

　　更深层的解决之道，在于构建常态化的规范与监督机制。一方面，应细化事业单位招聘条件设置标准，明确学科专业、学历层次等要求的制定依据，对模糊不清、显失公平的条件实行备案否决制;另一方面，畅通投诉举报渠道，对公众质疑的招聘项目启动专项核查，对查实的“萝卜招聘”从严追责，既处理直接责任人，也追究审核把关者的责任。唯有让规则刚性起来，让监督长出牙齿，才能杜绝因人设岗的乱象。

　　就业公平是社会公平的重要基石，而事业单位招聘正是这块基石的重要展示窗口。公众对招聘条件倒置的质疑，本质上是对公平正义的强烈渴求。从领导审定到专业论证，从结果告知到过程透明，唯有让每一项招聘条件都扎根于岗位实际需求，每一个招聘环节都遵循公开公平原则，才能让真正的人才脱颖而出，让就业公平不再悬空。

　　作者：王济川

编辑: 石彬