到点打卡下班，随后手机关机或静音，工作消息概不回复；工作懈怠，事不关己高高挂起……当前，职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注，一些上班族虽然身体还在工作岗位上，但心早已“溜号”。在一些机关单位，这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。他们为何对工作失去激情？(《半月谈》2024年第7期)

　　履职尽责、担当作为本是党员干部的职责所在，然而，出勤不出力、人在心不在等“溜号”作派，不仅破坏了职场生态，更污染了奋斗精神，带偏了实干节奏，其危害不容小觑。

　　深究“精神溜号”背后，有得不到认可与尊重，滋生职场倦怠，信念不坚、精神缺钙惹的祸；也有一些单位职场环境风气不正，公平性欠佳，导致干部对职业发展失望摆烂埋下的根；也有职业规划不清晰，生活无目标的躺平“混日子”甩出的锅；再加之考核走形式，管理走过场的监管缺失，导致“考核溜号”，滋生了“精神溜号”的土壤，沦为了作风病“顽疾”。

　　“精神溜号”看似小病症，实则大隐患。治理“精神溜号”，关键在于抓住“关键少数”尤其是一把手，领导干部既要发挥头雁效应，真抓实干，示范带动，营造敢于担当的良好干事氛围，更要树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，在建立健全管理考核评价体系的基础上，严格奖优罚劣，让末位淘汰不再是神话，才能倒逼广大党员干部坚定信念、摒弃官念、抛却杂念，俯下身子，甩开膀子，干出样子，让群众真正得实惠。

　　“精神溜号”不是个黑色幽默，不能一笑而过，值得每一个领导干部尤其是一把手高度重视、自查自纠、引以为戒。杜绝“精神溜号”，既需建立健全能进能出的人事管理体制机制，更需强化德能勤绩的综合考核，构建好监管的“天罗地网”，营造起干事创业良好氛围。唯有旗帜鲜明亮剑“精神溜号”的干部，让有为者有位、无为者让位，倒逼“精神溜号”的党员干部回归到干事创业的正轨上来，才能让担当实干蔚然成风。

　　作者：王鸣镝

编辑:钱江