不久前，人力资源和社会保障部会同相关部门印发《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》，提出力争用3年左右时间，全国新培育领军人才1.5万人次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。制造大国，高技能人才的优势便是高质量发展的动能所在。制造业是立国之本、强国之基。载人航天、探月工程、北斗导航、深海探测……立足世界科技前沿，需要不断深耕职教教育，厚植高技能人才成长沃土，培养出一大批高技能领军人才，加快实现高水平科技自立自强，为科技创新驱动高质量发展提供“硬支撑”。

　　人才和产业是车之两轮、鸟之两翼，广纳天下英才，需要实行更加积极、开放、有效的人才引进政策。目前我国技能人才总量已超2亿人，占就业人员总量26%以上；高技能人才超过6000万人。但是技能人才长期数量不足，特别是高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾日益凸显。我们要围绕产业链建强人才链，依托技工院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室等教育培训资源，在高技能产业集聚领域布局“人才飞地”，要不断健全培养、使用、评价、激励联动推进机制，加快培养高质量发展所需的技术技能型、复合技能型、知识技能型和数字技能型领军人才。同时，也要动员和依托社会各方面力量，在先进制造业、现代服务业等有关行业重点培育高技能领军人才，实施“产业领军人才引领计划”“紧缺急需和骨干人才倍增计划”等，构建“近悦远来”的人才生态，带动高技能人才整体发展。

　　培养高技能人才，创造良好平台也是必要一环。无论是加强高技能领域创新还是满足企业发展需求，高技能人才的培育要对“症”下药，要聚焦市场供需，打造人才成长培养链条。要优先支持参与国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业的领军人才领衔创建技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室，聚焦先进制造业、战略性新兴产业、数字技能等领域开展技术革新、技能攻关和人才培养工作，符合条件的按规定给予经费支持。要打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，必须树牢正确人才观、价值观和工作导向，打破过去一度唯学历、唯标签、唯帽子等错误观念，适应新时代高质量发展方式建设科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制。

　　梧高凤必至，花香蝶自来。技能人才涌向哪里，哪里就充满活力和希望。坚持营造识才爱才敬才用才的环境，是吸引人才、留住人才、用好人才的关键所在。要在全社会提升职业教育的地位和社会认可感，在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。加大高技能人才表彰奖励力度，建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。要真正落实好待遇保障服务政策，在住房、就医、子女入学等多方面为人才提供更多便利，要优化人才发展的生态环境和服务体系，既为人才创业创新浇灌雨露，也要贴心办好人才的“小事”，不断优化构建最优人才“生态圈”，真正实现从“引凤来栖”到“引凤常栖”的转变，激发高技能人才谱写新时代奋斗之歌。

　　作者：唐代远

编辑:钱江