长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。最近，广东一地00后年轻干部提拔为副局长引发网络强烈关注。前段时间，准00后提拔为乡镇领导班子副职的热度还没有完全消散，又见00后干部得到重用，此事足以观照三个可喜的地方：其一，公众监督干部提拔使用，折射集体监督权力意识的进步；其二，干部提拔使用程序的规范化与透明化，一定程度上可以反映网络赋能匡正选人用人之风的政治生态；其三，新生代年轻干部综合能力与素质的提升，正在得到组织和群众的认可。

　　当然，我们监督年轻干部使用，更要给年轻人多一些信心。从疫情防控到乡村振兴等大战大考最一线和主战场，无数90后、00后的年轻干部和志愿者冲锋在前、忘我付出、一心为公，展示了中国青年追求远大、信仰坚定、作风优良的政治品质与过硬担当。可以说，年轻干部得到提拔，是组织培养与个人努力的结果，更是实践锤炼与能力训练的成绩展示。让优秀的年轻干部得奖赏、能提拔、有市场，打破唯年龄和经验论英雄的导向，更加崇尚实绩和群众评价，有利于构建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人格局。

　　年轻一代经历风雨洗礼，在组织认同与群众认可的基础上，逐步走向领导岗位，履职尽责，服务群众，值得庆贺。不过，年轻干部毕竟经验不足、阅历不深，加上年少气盛、“理想主义”等客观心理特征，容易遭遇磕碰与挫折，所以，提拔年轻干部只是好的开始，更应该将监督和帮扶触角到提拔后，走好监督年轻干部履职尽责的后半程。

　　好干部是监管出来的，严管就是厚爱。应当看到，现实中存在一些诸如“小官巨腐”、早节不保等问题和现象，为监督年轻干部履职尽责、干净办事提供了现实必要性。因此，用好公众监督、舆论监督、媒体监督等探照灯，特别是针对年轻干部“八小时外”、无人处等“盲区”进行探照，确保年轻干部提拔上岗始终扣好第一粒扣子，永葆矢志为民、勤勉奉献、老老实实的政治作风。

　　一朝提拔值得鼓励，一辈子老实干实事才值得敬佩。00后年轻群体的成长成才，见证了中国新时代青年敢于担当、勤于作为、甘于创造的精神风貌与政治品格，但如何让年轻一代脚踏实地、牢记初心、继续前行、踔厉奋发，同样是不可忽视的干部培养课题，用好公众监督年轻干部提拔的“流量”，转化为倒逼和激励年轻干部再接再厉、奋勇前行、笃行不怠、扎实办事的“留量”，也是锻造忠诚干净担当高素质专业化年轻干部队伍的题中之义。

　　作者：段官敬

编辑:钱江