要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。要做好乡村振兴这篇大文章，各地要在人才的“引、育、留”上下功夫，将人才引入乡村、留在乡村，激活乡村人才“一池春水”助力乡村全面振兴。

　　多方向引导，突出“引”字。要因地制宜“对症下药”，提升引才政策、要创新招才渠道，有效结合实际发展规划和发展重点引进相关行业的人才，可教授可学子，可老板可农民，可刚性可柔性，可线上可线下，要真正做到“为乡村振兴所用”。人才服务工作者要积极主动走出去，为经济发展谋良方，为乡土人才发展觅良师，主动对接高校、企业，寻求学习合作的意向，借助外力提高一定乡土人才知识理论、综合素质水平。同时，拓宽人才引进的路径，提高人才引进的待遇，切实用心用情做好引进人才工作。

　　多方位培养，紧盯“育”字。要通过外部引进与内部培育相结合，才能滋养人才的“沃土”。乡土人才来源于乡村，成长于乡村，是助力乡村振兴的宝贵人才资源，是保障乡村振兴的中坚力量。要从发掘、培育、提能、成才等方面入手，抓重点、抓示范、抓管理，立足乡村人才工作的重点，抓好致富带头人、乡贤人士、退役军人、返乡创业等一批重点人员，挖掘潜力、孵化能力、配强保障，给予政策、给予荣誉、加强监管，掀起“示范带动”效应“新高潮”。依托人才平台建设，让乡土人才走出去，接触外界的新理念、新技术，不断提高自身水平，全面均衡的发展，助力乡村振兴不断取得新成就。

　　多方面投入，写好“留”字。要通过多元化的宣传方式，鼓励人才返乡创业，先有“梧桐树”才能引来“金凤凰”，这个“梧桐树”就是留住人才、吸引人才的政策、平台和保障。坚持完善本土人才创业就业政策，确保乡土人才政策“掷地有声”，灵活运用相关政策要求，“刚柔”并济，多渠道“留”住人才。相关部门要大力配合，在“智力”上给予辅助，在“财力”上给予支持，让乡土人才真正实现价值。着力美化农村居住环境，提高乡村生活水平条件，完善各项生活配套设施，让“生态宜居，大有可为”成为乡村代名词，让年轻人可以“依家致富”“靠智振兴”。(袁强)

编辑:钱江