从“天问”探火到北斗组网，从“嫦娥”奔月到万米深潜……过去五年，中国科技创新成就非凡。世界知识产权组织发布的“全球创新指数”显示，我国排名从2015年的第29位跃居到2020年的第14位。今年的全国两会，代表委员建言，要激发人才创新活力，厚植沃土，释放创新强大动能。

　　“致天下之治者在人才。”人才是最具活力的发展要素。而人才的价值更在于在使用中体现出来，以创新为基是人才价值的有力佐证。正如不少代表委员以为，党的十八大以来，随着《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于深化职称制度改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等一系列政策文件相继出台，将人才发展体制机制改革不断引向深入，有效释放了创新活力。但在实践中，阻碍人才创新活力的“梗阻”仍然存在，需要进一步破除。可见，进一步深化人才发展体制机制改革，更好地激发人才创新活力正当其时。

　　不断激发好人才创新活力，在“精准”二字上下功夫，做好“护才”文章。要改变一些现行人才评价机制操之过急，容易导致科研人员跟风去做一些“短平快”的项目，很难沉下心来勇闯创新“无人区”；要持续调动激发用人主体特别是企业的用才活力，使企业始终走在人才工作第一线；要以更大力度为科研人员松绑、减压，坚持“以科学家为中心”，不让科研人员变成“超级业务员”，忙于迎来送往、拉项目找课题等，把人才发展的巨大潜力和强大动能充分释放出来。既彰显出求贤若渴的心境，更是在“会用善用”中，实现“人才遍地”蜕变。

　　不断激发好人才创新活力，在“用活”二字上下功夫，做好“识才”文章。吸引人才，需要创造有为有位的工作环境，提供广阔的创新创业平台和事业发展空间，让“英雄有用武之地”。如改变单纯以职称高低、论文数量、“帽子”大小论英雄，使得一些富有创新能力的科研人员因资格资历限制而与科研无缘，严重阻碍了创新活力的迸发；如以悬赏制形式激发创新主体各展其能、竞相争夺，促进科研活动从“找项目”“拼关系”转向“拼能力”“拼创意”等。将人才的知识水平和能力素质与现实需求契合，进而促进人才效力的发挥和释放。

　　不断激发好人才创新活力，在“舞台”二字上下功夫，做好“敬才”文章。以心换心，只有在敬才重才的社会氛围中，创新活力才能竞相迸发，聪明才智才会充分涌流。如建立好容错纠错机制，营造包容失误的良好氛围，为敢于创新的人才卸下心理包袱，并做好技术讨论等，帮助创新人才不断改进提升；如以更精准的公共资源供给留住人才，以更贴心的优质服务稳定人才等。让人才与地方发展比翼齐飞，凸显人才集聚效应，成为地方经济长足发展的重要推动力量，让发展强起来靠创新，创新靠人才相得益彰。

　　才是第一资源，发展是第一要务。加快推进地方经济的快速发展，必须围绕招人才、引人才、用人才、育人才下足功夫，形成人才支撑发展、发展造就人才的生动局面。相信，只要继续坚持创新驱动、人才引领，为广大人才提供更优的创新生态和更完善的公共服务，定能让各类人才各得其所、大展其长，在阔步迈上全面建设社会主义现代化国家新征程上一展身手。

　　作者：余志勇

编辑:钱江