第七个“全国科技工作者日”来临之际，习近平总书记深情寄语：“广大科技工作者要把论文写在祖国的大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大事业中。”

　　人才是第一资源，人才兴则国兴，人才强则国强。组织部门要围绕人才的培养、成长、激励全链条服务，形成良性循环，让人才更好施展抱负、永攀高峰，为科技创新提供坚实的组织保证。

　　要坚持自力更生，加强高素质人才培养。可以看到，当前大批科技工作者深入艰苦的一线，苦心钻研，把心血和汗水倾注在国家和人民最需要的地方，演绎了神舟十六飞船出征、C919完成首次商飞等一个又一个奇迹。但毋庸讳言，我国在一些核心科技领域，仍然存在被“卡脖子”现象，只能通过努力培养人才，才能成功破局。为此，要建立人才培养长效机制，尤其要从中小学教育抓起，培养青少年的创新意识，激发他们的爱国情怀，从小树立远大理想，将个人奋斗目标同国家需要结合起来，坚定振兴中华的初心。同时，主动对接市场，加强紧缺型人才培养，不断补齐人才队伍短板。

　　要拿出关怀诚意，壮大高素质人才队伍。一方面，要盘点好地方的人才库存，建立人才需求台账，需要什么专业、什么层次的人才，做好人才工作“明白账”，避免盲目引才，造成人力资源浪费;另一方面，要采取灵活的引才方式，为特别优秀的人才提供丰厚的待遇，同时要及时兑现不打“空头支票”，用诚心诚意留住人才。同时，也要解决好人才的生活困难，落实好配偶就业、子女上学等实际问题，增强人才的归宿感，让他们留得下来。

　　要弘扬实干精神，激发高素质人才活力。好钢必须用在刀刃上。不可否认，现实生活中确实存在人才浪费现象，尤其是人才使用缺位现象极为普遍，导致一些人才无用武之地，要么选择离开，要么沦为碌碌无为之人。要坚持专业的事由专业人来干，根据人才的综合情况，安排到最适合的岗位，让他们能发挥出专业优势，找到自己施展才华的空间。同时，要完善人才评价机制，打通晋升“绿色通道”，将实绩作为评价的重要指标，引导他们将主要精力放在业务上，一门心思干实事。对作出巨大贡献的人才，要大力进行宣传，在物质上奖励、精神上鼓励，让人才拥有更强的获得感，撸起袖子加油干。

　　围绕实施人才强国战略，未雨绸缪打主动仗，从长远出发，坚持需求导向、目标导向，全方位夯实基础，打造人才愿意来、留得住、能拼命的优质环境。这样，广大科技人才就能迸发出十足干劲，在岗位上建功立业，交出不辜负党的期望、让人民满意的好答卷。(陶成)

编辑:钱江