在机关单位里，经常会听到“你写的了，你来写吧”“我干不了，让xx干吧”“领导让你干是因为你能力强”等类似“你能力强，你干”的声音。乍一看，这是一种谦让的态度;但细一想，却是一种不思进取、不求上进，甚至是不敢担当、不愿作为的心理。

　　造成如此“谦逊”的原因无外乎有三种：一种是“懒”，不想干。要说干也干得了、干得好，就是单纯的想躲清闲，不愿意干。一种是“差”，不能干。从心底也想揽这个瓷器活，奈何没有金刚钻，确实干不了。还有一种就是“怕”，不敢干。总觉得干多错多，反而留下不好印象，还不如不干。无论出于何种考虑，都是一种逃避的表现，是要坚决反对的。

　　在其位，谋其政，尽其责。习近平总书记说过，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。想干事、能干事、干成事、干好事是对党员干部的基本要求，也是必备技能。逃不掉、躲不了。勇于面对、积极进取才是最佳选择。

　　当仁不让。该是谁干的谁就应该义无反顾的干。如果在平时工作中，都表现的如此“谦逊”，那等到在疑难问题面前，怕是就更难顶上了。这不仅是对工作的一种不负责，更是对自己的一种不负责。

　　刀在石上磨，人在事中练。尤其是对年轻干部而言，不经历怎么成长?毕竟学历代替不了阅历，想法代替不了办法，知识代替不了实践。就算起步再优秀，如果不思进取、碌碌无为，也终有一天会坐吃山空、江郎才尽。只有不断的在工作中提升自己、发展自己、完善自己，才会不断地适应新的时代要求，也给自己无意中创造了更多的机会。如此看来，舍我其谁的担当倒是一种无形的财富。

　　能者上、庸者让、劣者下。不要总想在提拔重用时跃跃欲试，甚至当组织暂不考虑的时候怨天尤人，我们也要多想想，自己给组织贡献了什么?能不能胜任这个岗位?别人在顶上去的时候你为什么退下去?想通了这些，也就不会故作“谦逊”了，也就不会在提拔时争风吃醋了。

　　机会是留给有准备的人的。组织不会让老实人吃亏。趁着年轻，多干点，没坏处。厚积薄发、水到渠成，是金子有朝一日总会发光的。希望工作中多点“我干吧”而不是“你干吧”，毕竟，“我干吧”是一种双赢。

　　作者：韩朝辉

编辑:钱江