近日，一位长期在社区工作的基层干部说，年底的检查，让基层不得不“造假”。他介绍，以“创建卫生城市”这项工作为例，上级部门检查工作时，要求有2016年到2020年5年的相关档案，除了创卫工作的档案外，还要检查病媒生物防治和健康教育档案。“但是2016年时根本没有要求大家存档，现在又要检查，只能编造档案应付交差。”

　　长期以来，大众把“造假迎检”的板子，主要打向基层，认为一些基层单位的党员干部，平时工作不努力，事到临头，才匆匆忙忙地造假来应付检查，以此蒙混过关。但从这个基层干部反映的情况来看，“造假迎检”的根源应该不是在基层，而是在上级部门，是因为他们自身形式主义官僚主义严重，关着门决策，拍脑袋地想当然制订检查条款，逼着基层弄虚作假。

　　旧的一年即将过去，一个单位的党员干部工作开展得到底怎样，党员干部履职尽责情况如何，为民务实工作是不是抓得实实在在……上级部门对基层单位工作进行检查，以此发现工作中存在的问题，以便早干预、早治理，这无论是对一个单位的工作开展，还是对党和人民事业的又快又好地推进都是大有益处的。但如果上级部门到基层检查，看到的都是基层“造假”弄来的材料，这对检查的实效，肯定的很有伤害的。

　　“造假迎检”大行其道，上级部门的领导干部尤其应该反思。对于下级单位来说，年终检查的重要性毋容置疑。这既可能关系着一个单位全体干部群众一年辛苦努力的最终结果，也可能关系着领导干部的选拔任用，关系着每一个干部职工的钱袋子。为了检查的公平公正，制定科学合理的检查措施，必不可少。然而让人遗憾的是，在不少地方，年终检查就是“一锤子”买卖，只要检查过关了，考核就是合格的，至于平时工作咋样，不是检查的重点。换句话说，年终检查着重的是结果，要的是数据。

　　上有所好，下必甚焉。上级部门到下级单位年终检查，以材料论英雄，只看材料的有无，不关注材料的真假，不关心材料和实绩的关系，这样的年终检查，必然让基层单位千方百计迎合上级部门的要求，“造假迎检”也就自然成为公开的秘密，你造假，我造假，大家都造假，这对工作的又快又好推进，肯定是很不利的。转变作风，转变年终检查的方式，让机关单位回归到为民办事的“政”事上来，这尤为重要。

　　作者：蒋文苑

编辑:钱江