人力资源社会保障部4日发布消息称，为加快促进高质量充分就业，助力构建现代化产业体系，将在30个左右具备条件的城市开展人力资源服务业与制造业融合发展试点。

　　根据人力资源社会保障部等4部门联合印发的通知，试点城市将通过3年左右，培育一批面向制造业的专业人力资源服务机构，打造一批融合发展平台载体和联合体，发展一批支持制造业高质量发展的人力资源服务创新技术、产品、模式，形成一批推动人力资源和实体经济、科技创新深度协同的政策体系和有效模式。

　　开展融合发展试点，是对当前制造业发展需求的精准回应。随着制造业向高端化、智能化、绿色化迈进，对高素质、专业化人才的渴求愈发强烈。从生产一线的技术工人，到掌握前沿科技的研发人才，再到精通管理与市场的复合型人才，每一个环节都离不开优质的人力资源服务。以往，制造业企业在人才招聘、培养、管理等方面常面临诸多困境，如招聘渠道有限导致难以寻觅适配人才，人才培养体系不完善无法满足企业长远发展需求，人才管理模式滞后造成人才流失等。通过试点，将有针对性地培育面向制造业的专业人力资源服务机构，这些机构凭借其专业优势，能深入了解制造业企业的独特需求，精准匹配人才资源，为企业提供定制化的人力资源解决方案，有效破解制造业人才瓶颈。

　　试点工作致力于打造融合发展平台载体和联合体，这是构建产业协同创新生态的关键之举。以招聘用工联合体为例，人力资源服务机构联合制造业产业链上下游企业，整合各方资源，形成强大的招聘合力。一方面，能打破企业间的信息壁垒，实现人才需求信息的共享与互通，提高招聘效率；另一方面，可针对产业链的整体需求，制定系统的人才规划，为产业链的稳定发展提供坚实的人才保障。跨企业培训中心或人才服务集团的建设，则聚焦于劳动者素质提升和人力资源开发。不同企业的人才汇聚于此，通过共享优质培训资源，开展多元化的培训课程，能培养出适应制造业发展新趋势的综合性人才，激发人才的创新活力，推动整个行业的技术进步与创新发展。

　　创新技术、产品与模式是此次试点的一大亮点，也是推动人力资源服务向价值链高端延伸的核心动力。在数字化时代，人工智能、大数据、云计算等技术正深刻改变着人力资源服务的方式。支持人力资源服务机构开发优化招聘大模型，能基于海量数据分析，快速筛选出符合企业需求的潜在人才，大大缩短招聘周期；智能面试系统借助 AI 技术，实现对候选人的多维度评估，提高面试的准确性与科学性；虚拟现实培训为制造业从业人员提供了沉浸式的学习体验，能有效提升培训效果，降低培训成本。这些创新产品与模式的应用，不仅提升了人力资源服务的效率与质量，还为制造业企业的发展注入了新的活力。

　　形成推动人力资源和实体经济、科技创新深度协同的政策体系和有效模式，是试点工作的长远目标，也是实现制造业可持续发展的重要保障。试点城市将统筹就业、产业、财政、金融、土地等扶持政策，为融合发展营造良好的政策环境。在财政方面，加大对人力资源服务机构和制造业企业在人才培养、技术创新等方面的资金支持；金融领域，创新金融产品与服务，为企业的人才发展项目提供融资便利；土地政策上，优先保障相关项目的用地需求。通过一系列政策的协同发力，促进人力资源、实体经济与科技创新的深度融合，形成相互促进、共同发展的良好局面。

　　先行试点融合发展，打造制造业人才服务新模式。此次人力资源服务业与制造业融合发展试点，是一次具有前瞻性与战略性的探索。通过先行先试，培育专业机构、打造平台载体、创新技术模式、完善政策体系，将为全国范围内的产业融合发展积累宝贵经验，打造出人才服务的新高地，为制造业的高质量发展提供源源不断的人才动力与智力支持，助力我国在全球制造业竞争中脱颖而出，实现经济的持续繁荣与发展。

　　李雪

编辑:钱江