3月10日，#美的被曝强制18点20下班#话题登上微博热搜，引发网友热议。有说法称，美的开始执行强制下班政策：美的从这周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。(《南昌晚报》3月12日)

　　除了美的之外，国内多家知名企业开启了反“内卷”模式。3月8日，大疆开始强制员工21点下班。在2月，国内制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。

　　海尔、美的、大疆等国内知名企业相继刀刃向内，开启反“内卷”模式，掀起了反“内卷”热潮，“强制下班”，“严禁加班”。这种保障劳动者基本权益之举，凸显了企业对劳动法律法规的尊重，体现了企业对员工的人文关怀，有利于和谐劳资关系，提升员工工作激情、创新动力，提高企业竞争力，值得称赞。

　　从法律角度说，单位每天安排员工加班几个小时以及每周、每月安排员工加几天班，不由公司单方面说了算，法律对员工加班时长有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。换言之，企业安排员工过度加班，即便向员工支付了加班费，仍然侵犯了劳动者的合法权益，属于劳动违法行为。

　　严禁加班本是企业遵守法律法规的行为，如今却成为新闻并上了热搜，这就不是一种正常现象。究其根本原因，当下，病态加班文化盛行，不合法的超长时间加班已经成为一种职场常态，才使得美的、大疆“严禁加班”成为让广大职场人羡慕的例外和“反常”。

　　近年来，不少企业特别是互联网企业为了追逐经济效益，纷纷实行“996”工作制、“007”工作制，甚至把加班视为一种不容置疑的“企业文化”，并将加班与员工勤勤恳恳、热爱工作、热爱企业之间划等号，职务晋升时往往优先提拔重用“乐于”加班、服从加班安排的“听话”员工。反过来，这又进一步加剧病态加班文化的盛行，让广大劳动者被畸形加班所裹挟，致使“老板不走我不走”的形式主义加班成为职场潜规则，被不少职场老人奉为职场“宫斗”的圭臬。

　　要遏制违法加班行为，终结根深蒂固的病态加班文化，让“强制下班”不再成为新闻，不能只靠企业自觉主动禁止员工加班，还需要劳动监察部门强化执法，向违法加班行为亮剑，依法严惩违法安排员工加班的企业，提高超长时间加班违法成本，倒逼更多的企业遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益，让“严禁加班”不再是“反常”和个例。与此同时，劳动监察部门应畅通劳动者维权渠道，引导劳动者依法维权，降低劳动者维权成本，为劳动者向违法加班说“不”撑腰，让劳动者更有底气、勇气拒绝违法加班。

　　何勇

编辑:赵鹏