近日，中央组织部在北京召开全国公务员工作推进会。会议要求，要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，加强公务员队伍能力建设，巩固和优化公务员分类管理格局，做深做实公务员考核奖励工作，着力建设堪当民族复兴大任的高素质公务员队伍。

　　用好“鲜明导向”杠杆，使得公务员政治忠诚，激发公务员“责任担当”决心。事实证明：什么样的干部可以用，什么样的干部不可以用，这是一个选拔干部风气的导向问题，更是一个政治问题。一定要把政治立场坚定、大局意识强、个人素质高、“能干事、会干事、干成事”的干部选拔到领导岗位。

　　用好“精准奖励”杠杆，使得公务员干劲十足，激发公务员“乐于担当”决心。科学规范公务员奖惩机制，使得公务员对自身工作“有热情、有干劲”，从而拒绝“躺平”，以“躺平”为耻辱，以努力为荣耀，这对于我们的事业发展还是有好处的。用好“精准奖励”杠杆，必须做到科学准确考察，对一些在自身工作领域做出杰出贡献的优秀公务员，把奖励准确地落在人头上，形成一个“有了突出成绩就奖励”良好风气，这样必然会带动整体干部队伍，形成一个朝气蓬勃、人人争先的良好工作氛围，起到“奖励一人、激励一片”的效果。切忌奖惩不明，形成“干好干坏一个样、干与不干一个样”不良风气。

　　用好“职级晋升”杠杆，使得公务员爱岗敬业，激发公务员“勇于担当”决心。组织部门务必要科学稳妥地按照《公务员职务与职级并行规定》要求，严格落实好职级并行工作。既要树立“择优”晋升导向，把重品德、重实绩、肯担当、善斗争作为职级晋升的考虑对象，又要统筹做好任职年限较长、年龄较大、在平凡的岗位上认真履职、无私奉献的“老黄牛”式干部的职级晋升。在单位里形成一个“晋升有通道、发展有空间”的良好局面，从而激发公务员工作中“勇于担当”的决心。

　　刘长力

编辑:钱江