4月23日，江西省吉安市吉安县永阳镇政府官网“乡镇公开信息”栏目更新显示，1999年9月出生的女干部黄左梦琪已任永阳镇副镇长。“江西99年女干部破格提拔为副镇长”话题引发网友热议，相关话题冲上热搜榜第一。

　　破格提拔干部时，任前公示予以特别注明，这是选人用人事项的重大制度。组织部门将工作表现特别优秀的干部选拔出来，予以破格提拔，只要合理合规并非不可。只是，有的地方在任前公示，对破格提拔的情形和理由闪烁其词，往往一笔带过，比如，冠以“建设需要”“工作需要”“特殊贡献”等，这是网友对干部破格提拔引发猜疑的主要原因。

　　为什么人们会对破格提拔产生质疑之声？程序是否到位，选拔是否公正公平，有无背景的推波助澜，这都考验着相关部门的选任能力及监督作用。以这次事件为例，公示资料显示，该同志系省委组织部选调生，2022年9月任县发改委一级科员，因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。很明显，简单的“建设需要”也是引发舆论关注的主要原因。

　　或许，吉安县这名获得破格提拔的准00后女干部确实优秀，工作能力受到大家认可，和同事们相处也很融洽，等等，不过，公示理由不妨明确写出来，“建设需要”并非破格提拔的绝对理由。

　　2019年3月17日，中央组织部修订实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定，“破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。”所以，破格提拔干部的理由仅仅是“建设需要”而一笔带过，显然是难以服众。

　　组织部门不拘一格选人才没有错，只是，应该把有真才实学的干部选出来，放在具有挑战的岗位上锻炼、考验。干出实绩再予以提拔任用，才是对党员干部的最好关爱。否则，只会让其他干部寒心，甚至消极工作，影响当地发展。

　　十步之泽，必有芳草，破格提拔属于稀缺资源，不应一笔带过。相关部门要健全完善干部选拔规定，用刚性制度为破格提拔保驾护航，同时必须把规定执行到位，并对选人用人过程中的违规违纪者予以严处，如此，才能让更多的优秀干部脱颖而出，为中国式现代化注入源源不断的人才力量。

　　作者：胡喜庆

编辑:马腾