“火车跑得快，全靠车头带。”推动乡村振兴全面发展，人才振兴是关键。要通过发掘乡土人才、引进外来人才和营造良好人才环境等举措，不断强化人才在乡村振兴中的支撑保障作用。

　　广开门路“引”人才。首先，要充分利用新闻媒体的传播力量，大力宣传那些在三农领域取得杰出成就的典范人物，以此激发更多人的热情。其次，要关注涉农专业大学生的职业规划，引导他们认识到乡镇农技部门工作的重要性和潜力，鼓励他们加入这一行列。此外，还可以通过院地合作、校企合作等方式，吸引具有专业技能的农业人才和大学生村官等流向乡村基层，从而优化基层专业技术人员的结构。同时，我们不应过分看重学历，而应重视实践经验和技能，积极引进那些被誉为“土专家”、“田秀才”的本土人才。对于那些曾离开乡村、在外取得成就的人士，我们也要抛出橄榄枝，鼓励他们返乡创业，为家乡的振兴贡献自己的力量。

　　多措并举“育”人才。一方面，要实施农村实用人才培育工程，确保乡村人才后继有人，并能迅速成长壮大。另一方面，要大力发展农民职业教育，加快培养技能型人才，培育出一批批种养能手、农机作业能手和科技带头人等新型职业农民。此外，还要定期组织高层次专业技术人员的培训，形成长效机制，以解决基层实用型人才短缺和水平不高的问题。同时，针对乡村实际面临的问题，我们可以开设农民夜校，提供定制化的培训课程，帮助农民解决生产生活中的难题。为了进一步提升人才的素质和视野，我们还应设立专项资金，支持他们参加专家讲座、政策解读、外出学习考察等活动。

　　千方百计“留”人才。我们要让乡村成为人才愿意来、留得住、能发展的地方。为此，我们需要完善乡村人才振兴的激励机制，建立健全农村实用人才的评价认定体系，使乡村人才资源得到更加合理的配置和有效的利用。对于那些在乡村振兴中做出突出贡献的中青年人才，我们要给予更多的荣誉和支持，打破束缚他们发展的条条框框。同时，我们还要加强物质保障和精神支持，提高他们的工资福利待遇和社会地位，探索推行职业农民评职称制度等激励措施，为他们提供更加广阔的发展空间和更加丰富的职业选择。此外，我们还要不断改善乡村的基础设施和公共服务水平，逐步缩小城乡差距，为投身乡村振兴的各类人才创造一个宜居宜业的工作生活环境。只有这样，我们才能真正让人才在乡村振兴中大显身手、实现自我价值。(刘丹)

编辑:钱江