人才是第一资源，人才对我国发展的支撑作用不断增强，对经济社会发展的作用持续提升。在乡镇村振兴工作中，打造优秀人才队伍，为乡村全面振兴提供人才保障，是所有地方党委政府一直要做的“功课”。

　　要在“聚好人”上做文章，“栽下梧桐树，引来金凤凰”。乡村人才的引进需要打造良好的发展环境，强载体，优抚服务，为人才搭建干事创业平台，改善镇村工作环境。制定利好政策，如人才落户优惠、解决家属就业、解决住房等，为人才这个“加速器”增加效能。建立人才储备库，动态储备使之注入“活水”，尽力避免人才断层，强化“培养皿”。同时，在选贤任人的机制上要加强完善，选专业的，热爱乡村的良才，塑造“引领型”人才，起到带动乡村年轻人共同创业的作用，让乡村人才力量实现“内循环”。

　　要在“存好人”上下功夫，“才者，材也，养之贵素，使之贵器”。人才的留住需要具有地方优势的培养计划，为人才幸福感和归属感的提升打造优势“赛道”。乡村的土地本就是广阔的，富有无限可能的，各地要将人才发展与本地特色产业文化有机结合，做到“人岗相宜”。把握特色产业这个能量源，运用人才的科技素养，推动乡村经济转型，如发展数字经济、乡村文旅、产业链条，充分发挥当代“互联网人”的作用。留住“金凤凰”，乡村振兴工作提质增效将事半功倍。

　　要在“用好人”上求实效，“用人之长，天下无不用之人”。人才发展需要“伯乐”，才美方能外见。培养德才兼备的高素质人才，对于乡村发展来说意义重大。要坚持党管人才原则，尊重人才，合理布局，注重提升人才素质。为人才提供畅通可观的晋升通道，以“不拘一格”的真诚，聚集优秀人才到乡村振兴的火热实践中。为人才“量体裁衣”，打造系统化、适配化、可发展的培训体系，让他们搭档作为，锻炼成长。为人才建立优优胜劣汰的考核机制，善用“贤才”，不用“庸才”，为乡村振兴工作打通“源头活水”。(陈孟奇)

编辑:钱江