经风雨、长才干。基层需要人才，人才也需要基层淬炼。基层舞台大、天地宽、机会多，是人才大有可为的沃土。让年轻干部从“案头”走到“田头”，在基层一线历练成长，势必能提高综合协调处理能力、服务企业发展能力，增强服务群众的能力和水平，提升处理突发事件、应对复杂局面的能力，让他们更加读懂群众、了解实际，就能设身处地为群众着想，动真情、办实事、解难题，跟老百姓同坐一根板凳，成为知心朋友，在为基层干部队伍建设注入了新鲜“血液”同时，也能激活地方发展的一池春水，淬炼出干事创业真本领。

　　“千里之行，始于足下”。成长的过程不可能一帆风顺。小岗位也可能成就人生的大舞台。“涉浅水者得鱼虾，入深海者获蛟龙。”基层是一个大课堂，也是一个大熔炉。深入一线、贴近群众，面对面开展工作，是我们党的优良传统，也是新时代干部应有的作风。诚然，基层条件艰苦，但正因艰苦，才能磨炼人的意志品质，应对各种困难方能从容不迫；正因身处一线，才能近距离的了解一线状况，体会党的方针政策真正内涵，从而提升处理复杂问题、做好群众工作的能力，收获真知灼见，启发工作思路，拿出破解难题的实招硬招。

　　让更多年轻干部在基层百炼成钢，是为了更好的“脱杂、去气、调成分”。选派有潜力、有发展前途的年轻干部到基层锻炼，本就是培养选拔干部的重要手段，更是为了补齐基层工作欠缺这块短板。这就要求年轻干部具有破解矛盾的魄力和能力，具有耐心细致、体恤民情的品质和情怀。并不是说“墩苗”就要升迁，也并非为“有关系”“有资源”者“量身定制”。要去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，找到事物的本质和规律，找到解决问题的办法。既“身”到基层，也“心”入基层，和群众交朋友，把群众当亲人，百炼“成钢”。

　　基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。当然，让更多年轻干部在基层淬炼干事创业本领，得“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。如通过双向考核，加大对年轻干部的日常监督管理，建立健全考勤考核评价体系；如通过走访调查，以群众的评判，避免一些水平不够、经验不足、能力欠缺的年轻干部在基层无所作为“混日子”；如加大奖惩激励制度，给敢于干事者搭建舞台，给“三天打鱼两天晒网”走过场者以惩处，让其做到定力不减、初心不改，获得持续成长的动力，在成才的道路上越走越坦荡。

　　“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”总之，到基层历练不能当“镀金”，需用法规明确各方责、权、利，让锻炼干部“听命”于制度，而非受控于“潜规则”。当日常监督和约束到位，当基层历练管理不断档、不留空，当以实绩论英雄落到实处，心无旁骛，就会把更多的青春和智慧奉献在基层一线。

　　作者：余志勇

编辑:钱江