“干部激励、容错纠错、能上能下”三项制度，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体实践，是从制度层面为敢接重担、敢打硬仗的干部撑腰鼓劲，是解决干部队伍建设中存在的突出问题的迫切需要。习近平总书记强调，要完善干部考核评价机制，发挥好考核“指挥棒”作用。各地组织部门要认真学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，在全面实施三项制度上下功夫、见实效，引导广大干部学先进、见行动，进一步强化责任担当、主动作为、服务发展，为推动高质量发展走在前列提供坚强保证。

　　与加强干部管理监督相结合，推动形成干事创业氛围。坚持激励与约束并重，注重在改革创新、干事创业中发现干部、识别干部，落实“三个区分开来”要求，准确把握政策界限，既坚决不搞“大锅饭”、不搞求全责备，充分肯定干部的工作实绩。坚持严管厚爱结合，深化“一问责八清理”专项行动，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。对干事创业的干部必须给予政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，推动干部队伍形成想为、愿为、敢为的良好氛围。

　　与激励干部担当作为相结合，调动广大干部积极性。习近平总书记指出，干部队伍建设是党的一项根本性建设，决定党的事业兴衰成败。各地组织部门要结合实际，结合三项制度的执行，突出政治标准和专业素养，树立正确选人用人导向，做到在干部选用上突出政治标准，在干部选拔中强化担当作为，使干部队伍更加风清气正。努力打造一支高素质专业化的干部队伍。

　　与完善干部考评机制相结合，强化干部队伍结果运用。加强对干部考核工作的组织领导，完善考评机制、奖励机制、容错纠错机制，因地制宜制定考评管理办法，对敢作为、勇担当的干部给予精神、物质双重奖励，给干部留有推进改革、先试先行的空间，坚决反对任用不担当、不作为的懒政怠政干部，坚持考用结合、奖优罚劣，强化结果运用。

　　刘宇

编辑:钱江