柳宗元《种树郭橐驼传》有言：“橐驼非能使木寿且孳也，能顺木之天，以致其性焉尔”。其大意是，要让树木活得长久而且长得快，就要顺应树木的天性，使其实现自身的习性。在今年的全国两会上，“为乡村振兴持续蓄能”“聚才引智为乡村振兴注入新活力”等一项项关于乡村人才振兴的建议更是引发热议。乡村振兴，关键在人，核心是人才，推动乡村人才振兴、事业发展，不妨汲取郭橐驼种树之道，尊重乡村人才发展规律，构建近悦远来、人尽其才、凤凰满枝的乡村人才工作格局。

　　从“松树向阳、杉树向阴”中领悟人才引进之道。人才引进是一项精细工程，绝不能“糊糨糊”“做烩面”，眉毛胡子一把抓，必须坚持实事求是、因地制宜原则，做到一方水土引一方人才。要多领域做好乡村人才调研，主动到乡村振兴、产业融合、民生服务等领域摸清乡村人才“家底”，精准掌握乡村人才结构、缺口短板以及制约乡村人才队伍发展壮大的机制障碍，精准施策、靶向发力引进乡村人才。要全方位拓宽引才渠道，立足本地实际，既吸引有“真头衔”的专业型乡村人才，也回引有“工匠心”的技术类乡村人才，对“外”采取“候鸟式”聘任、“巡回式”服务、“周末式”专家等柔性模式，让“千里马”驰骋赛场，对“内”主动挖掘，从群众中发现“土专家”“田秀才”“乡创客”，让乡村人才成为“香饽饽”。

　　从“修枝剪叶、施肥培土”中领悟人才培育之道。树木的生长是一个漫长的过程，需要精心呵护、用心养护，栽而不护，难以保证成活率。同理，人才引而不育，就不能发挥持久动力。要因材施教多方式培育，发挥好党校、长征干部学院主渠道、主阵地作用，实施学历提升、技能培训、实践锻炼等培养计划，把乡村人才推到艰苦岗位，压担子、担重任，使其不断适应乡村振兴、基层社会治理等发展需要。要坚持“走出去学、请进来教”两相结合，围绕乡村旅游、农村电商、特色产业等新业态发展步伐，既让乡村人才到发达地区、行业部门开眼界、长见识、增才干，又结合本地资源禀赋，坚持以“名师带高徒”模式开展“传帮带”，形成乡村人才培育“产业链”，为经济社会高质量发展输送更多能力强、业务精的栋梁之才。

　　从“十年树木，百年树人”中领悟人才留用之道。引才是基础、育才是过程、留用人才是最终目的，精准引进来、着力育起来，充分用起来，才能让乡村人才之树枝繁叶茂，乡村人才之林生机盎然。要给予乡村人才向上发展的空间，建立健全乡村人才使用机制，为乡村人才设置发展晋升渠道，架好“上升梯”、服下“定心丸”，让乡村人才在干事创业中有盼头、有劲头、有甜头。要增强乡村人才底气，解决安家立业的后顾之忧，协调解决好住房保障、配偶就业、子女入学等方面的诉求，增强获得感、幸福感、安全感，使其既来之则安之。要鼓励创新、宽容失败，对在工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，要大度包容，充分激发乡村人才敢作敢为、锐意进取的拼劲，为乡村振兴贡献智慧和力量。(杨东东)

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