在省市县乡领导班子换届中，强化纪律监督是重要一环和必要保障。无论是着眼提升选人用人水平，树立实干实绩导向，还是营造风清气正政治生态，都必须提升换届纪律监督的精准度，对薄弱环节精准发现，对不良苗头精准遏制，对违纪行为精准打击，对工作漏洞精准填补，推动换届工作平稳有序、圆满顺利。

　　干部诉求精准“谈”。“壁立千仞，无欲则刚。”对党忠诚、政治成熟的干部往往坚决服从组织安排。进入换届时分，少数干部难免心起波澜、有所想法。因而，创造平等坦诚的谈心环境，让干部畅所欲言、敞开心扉，有利于摸透干部对个人进步的内心想法和职业规划，为有针对性做好思想政治工作夯实基础。党委（党组）负责同志要带头谈心谈话，既主动深入一线谈，也积极接受有需求干部的约谈，在扩大谈话范围中充分掌握面上干部思想动态，及时发现普遍存在、值得关注的负面动态，有针对性地研究和落实监督措施。组织人事部门领导班子成员要深入谈，对关键岗位干部、年轻干部、后备干部重点谈，既肯定过去成绩，也分析现实工作，还提出下步要求，分门别类加强监督、教育和指导，让广大干部安心安身，保持平和理性和进取姿态。

　　纪律规矩精准“教”。“知是行之始，行是知之成。”纪律规矩是选人用人的“防火墙”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，强化纪律教育，才能筑牢党员干部的思想防线。要突出警示教育，梳理干扰、破坏选举典型案例，通过专题研讨、案例分析等，强化干部的底线思维和规矩意识。打铁必须自身硬。也要加强对换届工作人员的纪律教育，督促其认真履职、尽心尽责。要将纪律教育贯穿换届工作全程，坚持全程严、全面严，对政策性、程序性工作要求高的工作，强化标准化规范化辅导，避免犯政策性失误或程序性错误。同时，加强保密纪律教育，防止换届工作人员跑风漏气、营私舞弊等行为，确保换届选举工作规范高效、保质保量。

　　民主监督精准“推”。阳光是最好的防腐剂，公开是对权力最好的监督。要把党内监督放在首位，既强化党组织对有关人选的把关作用，又充分运用民主推荐、民主测评、任前公示等，畅通党员监督渠道，让“带病”干部无处遁形。尤其对群众有不良反映、考察有线索发现的人选，认真开展系统深入的调查，适度扩大谈话的人员范围，形成全面客观的调查情况，不能放过一个可疑问题。诬告陷害行为破坏政治生态，污染社会风气。要健全信访举报倒查机制，对举报不实的反向进行诬告陷害行为调查，一经查实、严肃处理，维护检举控告秩序。同时，以党委（党组）或纪检监察部门名义，及时作出澄清说明，绝不让任何一名好干部蒙冤受屈。

　　违纪违法精准“打”。执纪必严、违纪必究,是加强换届纪律建设的必然要求，也是强化纪律监督的有力保障。要聚焦拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违纪违法问题,坚决纠正、严肃查处，切实维护换届纪律的严肃性和权威性。现代计算机科学和信息化手段日新月异，为提高纪律监督精准度实效性提供了可靠保障。要注重运用大数据、云计算等手段，建立健全跨部门干部监督信息沟通和共享机制，强化数据分析、集体会商，确保苗头及时发现、问题精准查处、打击扎实有效，让换届纪律监督严丝合缝、不留漏洞。要强化监督责任落实，凡是出现违规乱纪破坏选举的现象，既追究当事人责任，也追究所在党组织负责人的责任，对有组织、有预谋的“窝案”从严从快打击，视情开展专项整治或专门整顿，坚决铲除违纪违规行为滋生的土壤，维护好风清气正的政治生态。

　　刘文晓

编辑:钱江