在当今全球化竞争加剧的背景下，人才已成为决定地区发展竞争力的关键因素。面对新一轮科技革命和产业变革的挑战，各级组织部门需采取更为积极的策略，要以“引育用”的方式推动人才集聚，为地区经济社会发展注入新的活力和动能，在实现创新引进人才、实践培育人才、精准使用人才三大关键举措的同时，优化人才结构，提升人才质量，激发人才的创新潜能，促进新时代高质量发展。

　　实现创新引进人才。实现创新引进人才，是拓宽智力梯队、推动事业创新的至关重要之策。在此背景下，各级组织部门应制定更具前瞻性和创新性的人才引进政策，以吸引国内外的卓越人才。首要之务在于构建更加开放和灵活的人才引进机制，借助高层次人才引进计划、人才“绿卡”制度等手段，为人才提供优惠的政策支持和便捷的工作生活环境。同时，更需强调理论与实践相结合的紧密联系，通过组织国际交流活动、专题培训班等形式，全面提升引进人才的专业能力和实际应用水平。此外，对创新型人才的引进力度更须加大，尤其在新兴科技领域，以科研启动资金、实验室资源等为诱因，吸引具备创新能力和创业精神的人才携手共创辉煌。

　　实现实践培育人才。实现实践培育人才，是提升人才能力的重中之重。各级组织部门当深刻认识到实践经验与专业知识相辅相成，构建与地区经济社会发展需求相契合的人才培养体系势在必行。首先，积极推动与企业、高校的深度合作，倡导校企联合、工学结合，为人才创造实践平台和实习机会，使其更加深入地理解和应用专业知识。其次，要开展具有定向培训和能力提升特色的项目，通过专题培训班、技能竞赛等方式，培养人才的创新意识和实际操作技能。此外，要鼓励人才积极参与实际项目，通过实地考察学习、参与社会服务等途径，提升解决实际问题的能力，培育具备社会责任感和创新精神的人才。

　　实现精准使用人才。实现精准使用人才，是发挥人才作用的关键一环。各级组织部门要打造科学合理的人才使用机制，确保人才能够在最适宜的岗位上充分发挥其潜能。首先，要完善人才需求预测和岗位匹配系统，通过精准分析地区发展需求，合理规划人才结构和布局，确保人才的流动与用武之地的契合度。其次，要实施动态的人才评价和激励政策，根据个体的表现和贡献，提供个性化的职业发展规划和激励措施，以此激发人才的工作热情和创新动力。此外，要加强对人才队伍的全方位管理和服务，为其提供周到的支持和协助，共同营造一个良好的人才发展环境，保障人才能够在最适宜的领域和岗位上实现自我价值的最大化。(王刚)

编辑:钱江