随着乡村振兴战略的深入实施，人才的作用愈发凸显，成为推动乡村发展的重要引擎。在这一伟大征程中，有效激发乡村振兴人才动能，为乡村振兴注入新的活力和力量，是各级组织部门任务的重中之重。各级组织部门要构建科学合理的人才利用机制、打造多元化的发展体系、建立完善的激励和保障机制，以此激发乡村振兴的人才动能，引领乡村走向更加繁荣和充满活力的明天。

　　用好用活人才。在乡村振兴的伟大征程中，各级组织部门应以更加深刻的认识，准确把握人才在此过程中的关键作用，为此，必须建立更为科学合理的人才使用机制，使每一位人才都能充分展示其才华。首要之务是通过优化人才资源配置，根据乡村发展的实际需求，合理规划人才的岗位和职责，确保每位人才都能在最适宜的岗位上施展所长，取得最佳效果。其次，理论与实践的紧密结合愈发显得重要，要通过举办专题培训班、实地考察学习等方式，持续提升人才的专业技能和实践能力，助力其在实践中不断成长。此外，要为人才的创新创业提供更为积极的政策支持和广阔的平台服务，激发人才的创新动力和创业激情，为乡村振兴注入源源不断的活力。

　　培育外引并重。在人才培育和引进的双轨战略中，各级组织部门应谋求外引内培并重，构筑多元化的人才发展体系，为乡村振兴注入更为多彩的力量。首先，要强化本土人才的培养，通过建立健全的职业教育和培训体系，提高农村青年的职业技能和综合素质，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的本土人才，为农村振兴贡献源源不断的内生动力。其次，要积极引入外部人才，通过设立人才引进项目、提供优惠政策等举措，吸引更多具备专业技能和管理经验的人才投身乡村工作，使乡村在他们的注入下焕发出勃勃生机。此外，要加大对留学归国人才的引进力度，充分利用他们的国际视野和专业知识，推动乡村振兴走向更高层次。

　　爱才留才并举。爱才留才，正是乡村振兴人才工作的关键所在。各级组织部门要建立完善的人才激励和保障机制，使人才在这片热土上感受到深深的归属感和满意度。首先，必须提供具有竞争力的薪酬福利，确保每位人才都能够获得合理的报酬和社会认可，激发其更高的工作积极性。其次，要建立起人才发展通道，为人才提供职业晋升和个人发展的充沛机会，鼓励他们在乡村长期工作和发展，共同书写新时代乡村振兴的壮丽篇章。此外，要关注人才的生活需求，通过改善居住环境、提供教育医疗等公共服务，创造出良好的工作和生活环境，从而吸引并使人才在这里留下深深的足迹。(孙力)

编辑:钱江