严惩诬告陷害行为、明确容错免责机制、推进领导干部能上能下实施细则……近日，多地出台一系列政策规定，强调鼓励干部干事创业，为干部免责撑腰。专家对此分析，激励干部干事创业热情，需进一步提升干部管理制度科学性和规范化。

　　本月，中共中央办公厅印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》中，将“干事创业精气神不足、不担当不作为”列入调研内容。文件下发，表明在干部队伍中存在不干事、不担当不作为的情况，有的地方、有的岗位可能还比较突出。如何激励干部干事创业，解除后顾之忧、破解干部干事创业“天花板”，是深化干部管理制度的重要课题。

　　干部干事是干部存在的意义。让干事者有位置，让不干事者挪位置，让乱干事者下位置，这是当下各级各部门推进干部人事制度改革的方向。当前，干部队伍中，绝大多数干部是愿意干事，也是肯于干事的。当然，也有些干部，因为知识、技能、眼界等原因，不知道怎么干事。让干部愿意干事、会干事、干成事，让不担当者敢担当，需要从制度层面不断深化，需要从每一名党员干部做起。

　　让能干事者无忧虑。干部干部就是先干一步。给干事者撑腰，让敢于和善于干事的干部没有羁绊，减少顾虑，破除干与不干一个样，干好干坏一个样的积习，从内蒙古自治区党委办公厅印发的《推进领导干部能上能下实施细则》到《甘肃省纪检监察机关容错免责工作办法》，到一些省份开展诬告干部整顿活动，各地主动为干部干事营造宽松、健康、有序的发展环境，让干部无后顾之忧、心无旁骛投入到干事创业中去。

　　让不担当者有敬畏。干部要忠诚干净担当。凡事先考虑自己，先考虑自己所在的部门、地区的利益，遇到难题绕着走，拈轻怕重，缺乏应有的担当精神。推进干部管理制度改革，就是要让能担当的干部有位置，让不担当、不干事的干部挪位置，不给“地方干部徐庶化”发展空间。通过深化制度，支持干部从最困难的群体入手，从最突出的问题着眼，从最具体的工作抓起，担当起应担当的责任，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，以真担当、敢担当，凝聚民心。

　　让乱干事者下位置。畅通干部的出口，列明干部“下”的标准，加大“下”的力度，让不干事的“躺平”干部，甚至是乱干事的“害群之马”承担应有之责，甚至把他们清除出干部队伍，倒逼干部恪尽职守，积极作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，以严的标准、严的管理，让干部自觉作为、应为善为。

　　中国式现代化建设过程，尤其是全面深化改革过程中，需要干部发挥才智。不断完善干部管理制度，让干部在科学的干部管理制度框架下，敢担当、会干事、守规矩、干成事，真正当好人民公仆。

　　张立

编辑:钱江