“35岁正是年富力强的时候，却遭遇就业歧视，这对劳动者不公平。”多位代表委员注意到，在一些行业企业，劳动者超过35岁就面临求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题，由此引发“中年危机”“年龄焦虑”等负面情绪。对这一就业歧视现象，代表委员们呼吁：打破35岁的职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。

　　近年来，在就业市场盛行着一种“明规则”，35岁成了“就业红线”，一旦超过这个年龄，纵然再有才学也是枉然。35岁成为横亘在就业者面前的一堵墙，想翻过去，一个字：难！近期一项针对我国中年人职场生存状态的调研报告指出：除了一些企事业单位录用人员要求年龄在35岁以下，许多城市吸引人才的落户政策也要求35岁以下。在一些互联网新经济行业，如果劳动者在35岁前职位无法进一步提升，极有可能面临被裁员的风险，且被裁员后再就业困难重重。正视中年人的就业问题已经成为一道社会必答题。

　　其实，40岁左右正是年富力强，干事创业的好时候，正是人生的巅峰时期。遗憾的是，就业市场这种“旧门槛”挡住了不少青年才俊的通道，很多40岁左右的人常常会发出“无可奈何花落去”的喟叹，实乃人才的悲哀。代表委员们指出，当前，我国人口红利逐渐消退，老龄化日益严峻，延迟退休被提上议事日程，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，极易造成就业市场内卷，人才浪费与断层，增加劳动者焦虑，引发一系列经济和社会问题。全国总工会2022年的一项全国性调查显示，35岁—39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。可喜的是，35岁这一“旧门槛”正在公考中被打破。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制开始“松绑”，今年多地有了变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

　　党的二十大报告提出，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。代表委员认为，35岁的职场门槛违背了这一要求，侵害了劳动者平等就业权利，应予以破除。就业设置35岁门槛显然不合时宜。一方面，就业35岁“旧门槛”不利于退休政策的逐步推行。目前我国已经开始着手推行延迟退休政策，2021年3月12日公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。今后随着时间的推移，65岁退休将会成为现实。按照这一要求，即便将就业年龄限定为40岁，入职后尚有25年为国家为社会服务的时间，可以说，这个服务时间并不算短。

　　另一方面，从人才遴选角度考量，就业35岁“旧门槛”不利于优秀人才的选拔。选用人才看重的应该是真才实学，年龄只能是一个参考，而眼下倒好，35岁年龄成为“硬杠杠”，过了35岁就意味着与就业无缘，这样做不利于优秀人才的遴选。古代在选贤任能方面推崇的是“凡有治国用兵之术者皆可用之”，由于不拘一格选人才，遴选到了不少栋梁之才，为社会进步作出了贡献。事业兴盛，唯在人才。时至今日，迂腐的“旧门槛”需要打破，只要具备真才实学就要“择才而用”，而不能来个“35岁红线”，挡住人才通道，成为阻碍社会经济发展的障碍因素。

　　一条35岁“红线”从此挡住就业去路，无论对于国家还是个人还是企业来讲都不是件好事情。这次全国两会许多代表委员建议，加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。应强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。社会发展的推动因素在于才学，而不是年龄优势，就业35岁的“旧门槛”该破破了。

　　李易

编辑:钱江