党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。功以才成，业由才广。综合国力竞争说到底是人才竞争。我们必须充分认识强化现代化建设人才支撑的重要性，必须充分认识人才竞争在综合国力竞争中的决定性作用，坚持党管人才，倾心引才、悉心育才、精心用才、真心爱才，把各方面优秀人才集聚到全面建设社会主义现代化国家中来。

　　拓宽引才之路。栽下梧桐树，引得凤凰来。面对当前白热化的人才竞争，“姜太公钓鱼”“守株待兔”是等不到人才的，必须拿出“三顾茅庐”的姿态和诚意，才可能把人才请进来，聚天下英才而用之。因此，要学习“扯开嗓门喊人才”的引才诚心，怀抱“不拘一格选人才”的诚意，破除单一的引才标准，以更开放的思维、更宽广的视野，不断扩大选才范围，拓宽引才渠道，全方位吸引集聚各类人才。要建立需求导向的人才引进体系，紧密结合实际情况因地制宜、因需引人，着力解决人才供给中的突出矛盾，着力克服人才引进政策部门化、同质化等问题，不断实现人才引进与经济社会发展的深度融合、相得益彰。要创新人才引进方式，延伸人才引进工作触角，拓宽发现人才渠道，在瞄准本地“田秀才”“土专家”，在乡情、乡土上做文章，吸引本地人才“回流”的同时，突破人才的地域、户籍、身份限制，加大招才引智力度，将更多的人才汇聚到一起。

　　创新育才之策。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。对于人才工作要统筹好“外才”与“内才”的关系，培育人才一定不仅要强化引进人才的“输血”功能，更要强化本土人才的“造血”功能，避免出现“失血”现象。要创新育才之策，就要坚持政府与社会力量投入并重，强化人才培养。要善于挖掘不同类型人才，搭建培养平台，制定合理的人才培养计划，建立完善的人才培养体系，要按照高端引领、重点培养的思路，按“需”培养各类实用型人才，让各类人才队伍建设齐头并进。要开发形式多样的人才孵化项目，深化产学研协同创新，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。要推进“引进来+送出去”的人才培养模式，加强与优秀行业、一流高校联动，建设高素质人才队伍。要选派优秀人才到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，让人才在实践锻炼中增才干、磨意志、提境界、砺作风。

　　坚持用才之道。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。人才工作的根本是用好用活人才，只有结合人才自身特点，择其优、舍其劣，将其放在最适合、最能发挥才能与特长的地方，才能实现人尽其才、才尽其用、用当其时、尽显其效。 要科学用才，坚持用人之长、容人之短的原则，充分向用人主体充分放权，激发用人主体的积极性，将人才放在最适宜的工作岗位。要遵循人才发展规律，坚持量才而用、用当其时的原则，敢于在急难险重任务中选贤任能，激发“千里马”的潜能要建立公开、平等、竞争的用人制度，创造人才流动的调配机制，打通人才流动壁垒，鼓励人才向基层流动，给予工作“上台阶”的平台和机会。要破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的观念，杜绝降格以求、平衡照顾的做法，做到因事用人、以岗择人。要建立健全容错纠错机制，鼓励人才大胆闯、大胆试，让创造性人才在攻坚克难中施展才华、发挥作用。

　　涵养爱才之心。一沐三捉发，一饭三吐哺。国家的竞争归根结底是人才的竞争，人才的数量和质量在很大程度上决定了国家的发展水平和发展速度。因此，要有爱才之心，就要从思想上重视人才。要深刻认识人才资源是第一资源的重要意义，牢固树立人才为本的人才观，深化人才发展体制机制改革，提高人才的积极性，最大发挥他们的作用。要有周公吐哺的谦恭，有三顾茅庐的诚意，有倒履相迎的热切，以求贤若渴的心态感染人才，以礼贤下士的修养凝聚人才，以共谋发展的前景激励人才。要注重细节服务，设身处地为人才着想，做到服务全方位、全过程、全覆盖。比如，既要为人才提供科研设备、资金支持等生产服务，也要为人才提供子女家属就学、就业、就医等生活便利，让外来的人才宾至如归，让本地人才更安心。要完善人才工作责任制，相关部门主动服务人才，用人单位自觉成就人才，主要领导亲自联系人才，形成关爱人才的良好氛围。

　　作者：王若琳

编辑:钱江