近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

　　近年来，通过全面从严治党、从严治吏，勇于担当、主动作为成为干部的主流。然而也必须看到，少数干部“不担当、不作为、乱作为”的问题还没有根除。当前，新修订的《规定》明确了领导干部不适宜担任现职的十五种情形，其根本目的在于提振干部干事创业精气神，可谓正当其时，意义重大，是对少数干部发出的明确信号，必将激励和引导广大党员干部永葆政治本色，积极担当作为，以一往无前的奋斗姿态向第二个百年奋斗目标进军。

　　突出首要标准，让“两面人”无所遁形。政治不立，一切无依。对于党员干部而言，政治能力始终是第一位的。尤其是面对新形势下的种种考验，唯有不断增强讲政治的内在主动、行为自觉，才能肩负起重任，履行好使命。当然，也会有少数干部，政治信仰动摇、理想信念坍塌，说一套做一套，明里一套暗里一套，对各种错误思潮、不良现象，警惕度不高，辨别力不够，像“墙头草”一样随风飘摆不定、左右逢源。更有甚者，对党的路线和党的领导时常心猿意马、骑墙圆滑、口惠而实不至，甚至欺上瞒下、一意孤行，干着阳奉阴违、铤而走险的勾当，逐渐成为“两面派”“两面人”。这样的干部不仅与党的性质和宗旨相违背，更在侵蚀和削弱党的力量。因此，对于这一类党员干部，必须及时发现、准确甄别，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为发生，坚决将政治上蜕变的“两面人”“两面派”清除出去。要用好《规定》强力抓手，落实干部能上能下的机制，督促各级党组织和党员干部做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

　　把握核心关键，让“软骨头”落地下台。干事担当，是干部的职责所在，也是价值所在。历史事实反复证明，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。但工作也会发现，有的党员干部妄想当太平官，不愿负责、不敢担事，试图遇到风险绕着走、面对矛盾踢皮球；还有的干部不敢担当，一遇到挫折就萎靡不振，一经历失败就轻言放弃，乃至在面对急难险重和重大考验时，临阵退缩、畏首畏尾，造成严重后果。这样的干部该不该从领导岗位上请下台？想必回答是肯定的。当前，我国发展正处于船到中流浪更急、人到半山路更陡的关键时期，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的重要关头，决不允许这样的“软骨头”有舞台、“上台阶”。必须树立讲担当、重担当的鲜明导向，用好干部“能上能下”机制，及时把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢“亮剑”的干部，综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，果断调整下去。

　　擦亮鲜明的底色，让“老油条”难有市场。党员干部是党和人民事业的先锋骨干，无论何时何地，都必须牢记宗旨、牢记责任，始终坚持“实”字当头、“干”字为先，容不得作壁上观、好高骛远的“清谈客”，而需要只争朝夕、不负韶华的“实干家”。然而，现实中仍有少数干部宗旨意识淡化，缺乏信心与斗志，消极懈怠、自甘平庸，自诩“佛系”“躺平”，对群众急难愁盼问题不上心、不尽力，“忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子”。又或是自认“手段高明”，惯于“口号落实”工作，见着名利就锱铢必较、“血拼”到底，遇着困难就左右腾挪、秒速闪人，干着兜圈子、绕弯子的荒唐事，这样一副“老油条”的样子，一种敷衍塞责的干事状态，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。因此，对于这类干部，必须加强日常了解，定期分析研判考核考察，按照《规定》要求，加大“下”的力度，坚决调整到位。唯有如此，才能有利于更多干部勤奋敬业、尽职尽责。

　　卢默民

编辑:钱江