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【地评线】激活干事创业的“一池春水”

来源:西安网 时间:2022-09-23 15:03 阅读量: 字号:

  近日,中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》指出,“推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题”。让干部能上能下,打通能者上、优者奖、劣者汰、庸者下的绿色通道,倒逼干部自我加码、自我完善、自我革新,主动投入到为民服务、攻坚克难、担当作为、履职尽责之中,有利于激活干事创业“一池春水”,掀起奋勇争先、比学赶超的良好工作风气。

  古人云,人不激不奋,水不激不跃。干部能上能下,有序流动、良性循环,让德才兼备、忠诚担当者有位子,让德不配位、不愿担当者丢帽子,方能激发干部内生动力和创业活力,自觉拎着“乌纱帽”、主动“钻矛盾窝”、敢于“啃硬骨头”。所以说,重点是解决能下问题,让干部下得服气、真下得去,坚决杜绝“好人主义”、“一堂和气”等不良之风,打好干部干事创业“排位赛”,采取干部“末位淘汰制”,真正发挥“能下”的撬动作用和倒逼效应,推动干部扬鞭奋蹄、朝夕必争、夙兴夜寐、办成实事。

  无规矩不成方圆,无准绳不成圭臬。精准“下”的原则和要求,明确“下”的事项和细则,画清干部“下的画像”,才能因人制宜、因人发力,防止一刀切、一窝蜂、一锅煮,既不冤枉能干事、会干事干部,又不放纵躺平式、官油子干部。此外,要坚持把干部能下同实绩实效挂钩、有机衔接,将群众评价、现场工程、日常状态、平时作风、关键时刻等进行综合分析,防止“能下”走偏入虚、纸上谈兵、陷入“主观错觉”。

  公道正派才能让干部服气、认可。因此,要发挥考核识准察实的作用,着力延伸考察探照灯,深入到干部实干一线、工作前沿,坚持多维度、立体式、全方位识别干部,突出把干部政治标准作为第一评价标准,坚决清除两面人、两面派,尤其是抓住苗头性、倾向性问题,善于从群众口碑、乡言俚语之中听出“风声”,精准识别干部、精确考核干部、精细发现干部,让长短、优劣、好坏暴晒在阳光下,横向比较、纵向比拼、同台比武,孰能孰劣、孰贤孰非一目了然,谁下谁上就一清二楚。

  让干部能下,不是解决“人的问题”,而是解决“不愿为、不想为、不会为”的问题。因此,让干部能下不能一棍子打死,要以“能下”激发干部不甘落后、见贤思齐、知耻后勇的精气神,从而更加奋勇争先、锐意进取、敢于作为。所见,让干部能下激活干事创业“一池春水”,还得加大对“下”的关怀和鼓励,用好党内激励机制,加强党内联系走访,用好谈心谈话、函询提醒等制度,动态掌握思想、精神、工作等情况,秉持挽救同志、惩前毖后原则,营造人人敢担当、个个钉钉子、事事马上办的良好氛围。

  作者:段官敬

编辑:钱江



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