近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

　　“能上”是肯定，是激励；“能下”是鞭策，同样也是一种激励。推进干部能上能下常态化，无论是上，还是下，都有利于点燃领导干部“争上”的思想引擎，激发领导干部干事创业热情，营造出人人想干事、愿干事、敢干事的良好政治氛围。

　　唱响信仰“主旋律”，夯实“争上”“压舱石”。习近平总书记指出：“我们党没有自己特殊的利益，党在任何时候都把群众利益放在第一位。这是我们党作为马克思主义政党区别于其他政党的显著标志。”领导干部只有坚守初心使命、坚定理想信念，才能正确对待进退留转、个人得失，无论是“进”，还是“退”，都能坦然接受，永葆干事热情。领导干部要把“为民造福”作为自己最大的政绩，作为检验自己初心的“试金石”，作为自己为何“上下”的“最优解”，坚定马克思主义理想信念，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终同人民同呼吸、共命运、心连心。

　　勇挑实干“千斤担”，增强“争上”“真功夫”。正确的选人用人导向是激励干部的“风向标”，是引领干部干事创业的“指挥棒”。推进领导干部能上能下，有利于激励干部进一步增强执政本领、提升执政水平，在新时代担当新使命、创造新业绩、展现新作为。干部成长进步无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。落实干部能上能下的机制，推动形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，必将引导广大领导干部不断学习、提升本领、勇挑重担，争当党和国家事业的“实干家”。

　　筑牢廉政“防火墙”，练就“争上”“不坏身”。习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”领导干部要练就“金刚不坏之身”，靠党龄年龄的增长不行，必须要有纪律规矩的监督约束，更要加强自我修炼、自我提升、自我革新。要始终筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。做到淡泊名利，心静如水，面对各种诱惑，心不为其所动、志不为其所移、身不为其所累，永葆共产党人的纯洁本色。

　　提振斗争“精气神”，淬炼“争上”“硬骨头”。敢于斗争是我们党的鲜明品格，也是一名好干部必须具备的优良品质。推动领导干部能上能下，对于引导广大干部坚定斗争意志，增强斗争本领，在新的伟大征程上建功立业具有重大意义。当前，世界百年未有之大变局加速演进，改革发展稳定任务艰巨繁重，我们面临着难得的历史机遇，也面临着一系列重大风险考验。全体领导干部必须要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，勇克难关、勇斗风险、勇往直前，战胜前进道路上的一切艰难险阻。

　　千秋大业，贵在用人。推进领导干部能上能下，选对人、用好人，让能上能下、有进有出成为“新常态”，我们就一定能够建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。

　　贾玉宝

编辑:钱江