近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《乡村建设行动实施方案》指出，要“强化人才技术标准支撑。加快培育各类技术技能和服务管理人员，探索建立乡村工匠培养和管理制度，支持熟悉乡村的专业技术人员参与村庄规划设计和项目建设，统筹推进城乡基础设施建设管护人才互通共享”。

　　乡村振兴，人才是关键。实施乡村建设行动意义重大，各级党委要牢固树立“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的理念，做好乡村人才引、用、留、管大文章，形成花香蝶自舞、巢暖凤自来的生动局面，为全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

　　政策“建巢”以引才。全面推进乡村振兴，人才越多越好，本事越大越好。各级党委要聚焦乡村振兴重大发展战略，将更多更好的人才吸引到乡村“希望的田野”上来。完善引才顶层设计，制定柔性人才引进政策，广开进贤之路，将人才资源的开发、调配、利用与重大发展项目、重点工作布局紧密配合，打破地域、身份等制约因素，畅通人才引进渠道。建立健全乡村人才福利待遇、晋升条件、岗位选择等方面制度保障，通过校企合作、顾问指导、购买服务、技术入股等多种形式，让有专业技能的专家学者、大学生村官、“三支一扶”等各类人才向乡村基层一线汇聚。

　　平台“扩巢”以用才。“用人如器，各取所长。”激活乡村人才活力，必须要敬才爱才，让人才能够在乡村大舞台施展拳脚，干出一份事业。营造开放包容的人才环境，建立相应的容错机制，鼓励“想干事”“能干事”的人才充分发挥主观能动性，真正能够“干好事”“干成事”。全面了解掌握各类人才的专业特长、兴趣爱好、家庭情况等，想方设法为他们在乡村振兴一线搭建各类创业平台，努力做到人岗相宜、人事相宜、人时相宜，让事业配备需要的人才，让人才找到合适的平台，实现人才资源统筹兼顾，人才配置优化合理，好马配上好鞍鞯，好钢用在刀刃上。

　　环境“暖巢”以留才。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。各级党委要牢固树立人才服务意识，打好“感情牌”，既要当好“大掌柜”，更要当好“店小二”，积极完善配套的人才服务保障机制，在住房保障、子女教育、家属就业、老人赡养等方面，对乡村人才关爱到位、服务到位。加快美丽乡村建设，着力改善乡村人居环境，让人才感受到居住环境的改善，享受到美丽乡村发展成果。加大对乡村基础设施建设的投入力度，进一步缩小城乡之间教育、医疗、文化、交通等公共服务方面的差距，把“行走”的人才变为“常驻”的人才。

　　机制“活巢”以管才。人才评价管理体制机制是激发人才创新创造活力的“指挥棒”“风向标”。各级党委要进一步解放思想，积极推动乡村人才评价机制改革，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，不求全责备，不论资排辈，以创新价值、能力、贡献为评价导向，让各方面人才各得其所、尽展其长。锚定“用”的导向，遵循“实”的原则，把人才评价放到基层一线，交给重大任务，让人才“八仙过海各显神通”，自然形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的人才流动局面，营造出人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。

　　千泉汇聚，大河滔滔；百花齐放，春色满园。各级党委要以更大的格局吸引人才，以更好的平台用好人才，以更优的服务保障人才，以更活的机制留住人才，充分点燃人才引擎的强劲动力，为乡村振兴注入无限人才活力，不断开创新时代“三农”工作新局面。

　　贾玉保

编辑:钱江