习近平总书记强调:“干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事,而不是做官享福。”党的十八大以来,随着《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的印发实施,干部管理体制机制不断完善,为激发广大基层干部的干事创业热情提供了有力保障。
空谈误国,实干兴邦。党和人民的事业推进,需要一代又一代共产党人接续努力,干在实处、攻坚克难,一步一个脚印向前迈。但是,如果干好干坏一个样,干也不干没区别,就很难调动广大干部的积极性,反而容易助长懒政之气,让推诿扯皮现象屡禁不止。只有坚持正向激励与反向约束相结合,才能引导广大干部将“干事创业”摆在工作中心。
要坚持实绩评价英雄。对广大干部而言,都想在事业上干出成绩,但担心干得多、错得多、责任多、追责多,因而为了规避风险和责任,宁愿选择不做事,偷奸耍懒混日子。为此,必须充分发挥考核的“指挥棒”作用,充分用好平时过程考核和岁末年终考核,引导群众参与,从多角度、深层次评价干部的实绩,科学公平地打分,让干得好的干部得高分,形成鲜明对比。
要培塑一批先进典型。先进榜样是无声的力量,也是看得见、摸得着的“领头羊”。一方面,要引导广大干部学党史、忆初心,从党的百年奋斗历程中,领悟革命先辈、战斗英雄、改革先锋的高尚精神,感悟他们对党忠诚、甘于奉献、乐于吃苦的品质;另一方面,要在乡村振兴、基层改革、社会治理等领域中,选拔一批理想信念坚定、为民意识强烈、工作认真负责的好干部,带动更多人创先争优,在事业上勇往直前。
要落实
编辑:钱江
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