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【地评线】始终抓好后继有人这个根本大计

来源:西安网 时间:2021-12-02 13:20 阅读量: 字号:

  党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出:“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。”近日,中央政治局委员、中央组织部部长陈希同志撰写了《必须抓好后继有人这个根本大计》一文,作了详细解读。他表示,大力培养选拔优秀年轻干部,是确保党和人民事业后继有人的战略之举,也是一项紧迫的现实任务。

  实现中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安,必须作为经常性工作牢牢抓在手上,切实增强责任感和紧迫感,以更长远的眼光、更有效的举措,及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部,把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来,为实现党在新时代的历史使命提供干部保证。

  加强政治历练,为优秀年轻干部打好“强心针”。选干部、用干部,千关万关,第一关就要看是否对党绝对忠诚,首关不过,则余关莫论。党的十八大以来,习近平总书记对于增强对党忠诚意识的路径方法多次作了阐述,首要的是必须坚定信仰信念。信仰信念任何时候都至关重要,对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念,是共产党人经受住任何考验的精神支柱。只有对马克思主义信仰坚定了,对中国特色社会主义信念坚定了,对党忠诚才能有牢靠的基础,才能做到“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”。因此,要把理论武装作为管根本、保方向的基础性工作来抓,把党性教育作为必修课,引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,筑牢健康成长进步的思想政治根基。

  及时大胆使用,为优秀年轻干部开辟“快车道”。如今,70后、80后以至90后的年轻干部正逐渐成为干部队伍的主体,他们大都受过高等教育,思维活跃,勇于创新,为干部队伍注入了生机活力。从某种意义上来说,优秀年轻干部的工作风格、思维模式、思考方向,恰好代表了党和政府工作的最前端。因此,大胆使用优秀年轻干部,不是一种“让位”的谦卑姿态,而是真实的工作需要,要坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部,破除论资排辈、求全责备等观念,对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的打破隐性台阶大胆使用,用当其时、用其所长。但也要充分认识到,培养选拔优秀年轻干部是从战略上来考虑的,着眼的是培养造就中国特色社会主义事业的可靠接班人,不能唯年龄是举,不是越年轻越好,必须突出政治标准,坚持好中选优。

  注重实践锻炼,为优秀年轻干部注入“源动力”。当前,年轻干部队伍中高学历现象十分普遍,学士、硕士、博士比比皆是,然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少,他们普遍缺乏基层一线的摸爬滚打,缺乏急难险重岗位的锻炼磨砺,遇到一些突发性事件时往往会惊慌失措、束手无策,有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。因此,要把基层一线作为培养年轻干部的“主阵地”、识别年轻干部的“主战场”、选拔年轻干部的“主渠道”,有计划地选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到改革发展稳定第一线,到重大任务重大斗争最前沿,到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去“墩苗”历练,让他们多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”,在打硬仗、扛重活、攻难关中茁壮成长、脱颖而出。

  规范容错纠错,为优秀年轻干部上好“意外险”。干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败,特别是初出茅庐的年轻干部,想干事、敢干事、能干事,但又缺乏阅历经验,失败是成长过程中在所难免的。建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲,无疑是让其吃下“定心丸”、贴上“护身符”,能够更加激励他们轻装上阵、大胆改革,做到“能量聚满格”“油门踩到底”“头拱地往前冲”。因此,要严格落实“三个区分开来”的要求,探索建立年轻干部容错免责清单,科学界定容错情形和条件,规范容错免责程序,以事实为依据、以纪律规定和法律法规为准绳,避免问责过重过多,同时要严格准确把握政策,坚决反对拿敢于担当替违纪违法找理由、以容错免责为借口纵容袒护违纪违法行为。

  严格管理监督,为优秀年轻干部戴上“紧箍咒”。近年来,全国各地出现多起年轻干部贪腐案例,其中不少人刚踏上工作岗位就贪腐堕落,涉案金额之巨甚至不亚于一些潜伏周期较长的腐败分子。与其他年龄段干部的腐化堕落相比,年轻干部的“早节”失守更加令人叹息、引人警醒。贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则滔天。好干部是选出来的,更是管出来的,只有坚持严管和厚爱相结合,才能让年轻干部飞得更高、走得更远。因此,要坚持抓早抓小、防微杜渐,完善管思想、管作风、管纪律的从严管理机制,发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,防止小毛病演变成大问题、成长“黄金期”异化为贪腐“危险期”,督促年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线,扣好廉洁从政的第一粒扣子,努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党和人民的期望和重托。

  作者:王梓哲

编辑:钱江



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