近期以来，某乡镇干部小王有些懈怠，领导交办的工作总是拖延，不符合其往常的作风表现。深入交心谈心后，原来乡镇正处于换届过渡期，小王琢磨领导变动后，管理风格、工作模式、任务方向会随之变化，倘若过早完成任务，担心会做无用功。

　　基层换届期间，也是人心浮动之时，思想不稳定之期。这种浮动与不稳定，不单表现为班子成员，普通干部存在，他们并非担心岗位调整，也不是个人进退留转，而是担心班子和领导变动带来诸多变化。人事调整是换届的重要内容，班子会如何调整，领导要怎样交流，都是诸多不确定因素。鉴于此，在换届特殊期间，少数干部难免产生陷入“观望区”，做具体工作“慢半拍”，抓贯彻落实“留一手”，以观望态度等待换届这只“靴子落地”。

　　俗话说“新官上任三把火”，多数领导班子换届后，会有新理念，由此带来新思路，新的发展计划。但“铁打的营盘流水的兵”，不管班子怎么换，领导干部如何调整，单位依然在那里，基础条件、基本属性短期内不会改变。政策往往具有延续性，执政政策也有稳定性，不会随意朝令夕改。即便是上届班子的决策，也是结合实际而制定，也大概率会得以延续执行。更何况，更多政策是上级制定，下达基层执行而已，不必过多担心做好的工作被“否定”，而要坚定方向抓落实，做到一干到底无反顾。

　　换届期间的观望心态，与其说是“观望区”，不如说是怠惰心理，趁精神集中于换届上，对目标任务稍有松弛，对干部管理约束不够严格，故而产生松一松、歇一歇想法，滋长等一等、看一看心理，借机少干事、懒做事。毕竟，换届换的是领导班子，调整的是领导干部，普通干部仍得从事业务。新班子确定后，新领导上任了，既往目标任务不可能落下，该办的民生事项不可能停止。因此，对于普通干部而言，没必要因换届而观望，也不应该在换届期间观望。

　　班子换届是重大政治任务，加强班子建设必然之举，也是不断优化班子结构，延续领导力量的需要。但是，换届工作仅是阶段性任务，还有更多目标需要推进，更多任务等待落实。换届需要换出新气象、新理念、新思路，更好地贯彻新发展理念，推进高质量发展，不断满足人民群众对美好生活的需要。锐始者必图其终，成功者先计于始。莫以换届延误工作，不因换届等待观望。坚持换届与抓落实两促进，换届与促发展两不误，做到统筹协调，共同推进发展。

　　换届开启新征程，换届是继往开来、接续奋斗。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。要远离换届“观望区”，不因换届让目标“欠账”，任务“留红字”。越是换届敏感期，越要坚定意志，集聚精力抓发展，上下同欲谋建设，以敢于担当、勇于落实、善于成事的精神，为换届保驾护航，营造良好政治氛围、发展氛围。

　　作者：吴桂桃

编辑:钱江