近日，有媒体报道称，近两年来，随着对线上办公平台的整治力度加强，一些地方把消灭“指尖形式主义”等同为解散微信工作群，或在设定群数量上限上做文章。文章认为，整治的初衷是为基层减负，但一味追求数量，简单地以工作群减少论英雄，不狠刹实际工作中的形式主义，会让整治“指尖形式主义”流于形式。

　　近年来，随着网络的迅猛发展，以微信工作群、政务APP为代表的“指尖形式主义”在基层大行其道。有的乡镇干部手机上装了7、8个工作APP和20多个工作类微信公众号，中部某县一名大学生村官甚至“被加”了120多个微信工作群。水利群、党支部书记群、三防群、民政群等，每天一大任务就是看微信群的聊天记录。

　　为响应“基层减负”的号召，早在今年3月中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。目的是为了让职工在8小时外能有自己的空间，但是，这个号召虽好，但如何落实好是关键。

　　评价考核工作，过程固然重要，但更重要的是结果。在政务APP打卡、在微信工作群签到，本意是考查基层干部工作是否落实到位，却忽略了基层工作体量大、复杂多变的现实情况，这种工作留痕重于绩效的考核方式，把政务办公群变异成职业秀场，以至于有的干部感慨“干得好不如晒得好”。长此以往，浮夸和形式主义盛行，害莫大焉。

　　整治指尖上的形式主义，不仅要重视量的控制，更要抓质的提升，整治重点应放在工作群发布内容规范和“群规群矩”建立上，不能“闻群色变”。此外，还需要分清工作群与实际工作的关系，不能将工作群作为重点甚至替代实际工作。需知，工作群只是促进工作更好开展的信息手段，而在实践中努力践行为民服务，才是任何时候都不能忽视的重点。

　　作者：笑看风云

编辑:钱江