贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，各级党组织要在斗争一线考察识别干部，为干部培养提拔指明了方向。

　　十年树木，百年树人。回顾历史，早在延安时期，就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，提出干部队伍“四化”方针，推进新老干部交替合作，开展了“第三梯队”建设；现在70后、80后以至90后成为了干部队伍的主体，他们拥有年轻的活力、宽阔的眼界、高等的学历，成为国家改革发展的重要推动力量。

　　配强干部队伍，树立鲜明的用人导向。需要创新方式方法，全方位、多渠道考察了解干部，对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，放在最有挑战的岗位，始终保持一池活水。同时，要切实打通“肠梗阻”，铺就“快车道”，破除“旧思想”，扫除“乌云天”，不唯学历、唯资历选人用人，真正发挥出各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

　　建立关心关爱、容错纠错机制，激励干部担当作为。当前，在干部培养上不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，精心培育，防止招受虫害。需要定期开展谈心谈话，第一时间了解干部的思想动态和工作、生活中遇到的难题，想尽办法引导好、解决好，让干部都能轻装上阵；要坚持用制度管权管事管人，从小事抓起，从日常管理抓起，抓早抓小抓苗头，发现问题及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，时刻保持警钟长鸣；要把“三个区分开来”落到实处，切实将出于公心、主动创新、积极担当作为的干部保护起来；要坚决遏制选人用人不正之风，严格执行干部选拔任用流程，真正让能做事、会做事、办成事的一线干部有盼头。

　　坚持一线锻炼，提升干部实干才能。干部尤其是年轻干部要勇于到基层一线练就“钢筋铁骨”“火眼金睛”，坚持选派干部到偏远、少数民族聚集的乡村工作，提升干部一线经验以及解决实际问题能力；坚持选派干部到经济发展一线磨炼，着力提升干部引领经济发展、抓区域建设能力；坚持选派干部到疫情防控、信访接待、应急处突等急难险重一线历练，增强干部驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力，真正让干部在一线奋斗打拼中闯出一片天地。

　　当前，站在新时代、新起点上，实施“十四五规划”，全面打造创新发展新蓝图，仍要坚持党管人才的原则，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，切实把党的干部锻造好、培养好。只有这样，才能汇聚起不竭的动力，持续推动着国家的富强、民族的兴旺、人民群众的幸福。

　　王鑫博

编辑:钱江